Книга В пустыню и обратно. Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса рассказывает историю преобразования компании Unilever - одной из крупнейших мировых корпораций. Группа инноваторов использовала современные методы корпоративного тренинга и достигла удивительных результатов. Методы, которые они использовали, могут шокировать, но выгоды, которые получила компания, оказались огромными: увеличились темпы роста производства, доля рынка, уровень прибыльности.
Книга описывает, как обычные сотрудники компании в особых условиях превратились в настоящих лидеров бизнеса. Ее страницы содержат их истории успеха и неудач, которые связаны с активизацией брендов, запуском новых продуктов, привлечением потребителей и увеличением доходов. Эти истории могут служить примером для развития новой предпринимательской культуры.
Книга будет полезна всем, кто намерен провести изменения на любом уровне компании. Руководители высшего и среднего звена могут узнать о том, что такое смелость в бизнесе, а работники отделов персонала - о методах организации нетривиальных и простых тренингов.
В пустыню и обратно. Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса - это захватывающий рассказ об истории преобразования Unilever, одной из крупнейших корпораций в мире. Книга описывает, как небольшая группа новаторов использовала современные методы корпоративного тренинга, чтобы преодолеть кризис и достичь грандиозных результатов.
Методы, которые были использованы, были необычны и даже шокирующи, но результаты, которые они достигли, оказались потрясающими. Компания смогла увеличить темпы роста производства, долю рынка и уровень прибыльности.
Эта книга - это история о том, как обычные сотрудники превратились в настоящих лидеров бизнеса, о их успехах и неудачах в активизации брендов, запуске новых продуктов, привлечении потребителей и увеличении доходов.
В пустыню и обратно - это не только история о компании, но и о том, как новые методы тренинга могут помочь компаниям достичь успеха. Эта книга будет полезна всем, кто заинтересован в развитии бизнеса и проведении изменений на любом уровне компании.
"В пустыню и обратно. Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса" - книга, которая рассказывает захватывающую историю трансформации компании Unilever, одной из крупнейших мировых корпораций. Группа новаторов использовала современные методы корпоративного тренинга и добилась грандиозных успехов. Методы, которые они применяли, могут удивлять и даже шокировать, но выгоды, которые получила компания в плане личного роста работников и всего бизнеса в целом, были огромными. Книга рассказывает историю о том, как рядовые работники компании превратились в настоящих лидеров бизнеса в особых обстоятельствах. Их успехи и неудачи в активизации брендов, запуске новых продуктов, привлечении потребителей и увеличении доходов можно считать примером новой предпринимательской культуры. Книга будет полезна всем, кто намерен проводить изменения в компании на любом уровне. Руководители высшего и среднего звена узнают из нее о том, что такое смелость в бизнесе, а работники отделов персонала познакомятся с методами организации нетривиальных и простых тренингов.
Электронная Книга «В пустыню и обратно. Величайший корпоративный тренинг в истории бизнеса - Карен Аяс (2006г.)» написана автором Карен Аяс в 2006 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9614-2403-4
Описание книги от Карен Аяс
В книге рассказана захватывающая, почти детективная, история трансформации Unilever – одной из крупнейших мировых корпораций. Небольшая группа новаторов применила современные методы корпоративного тренинга и добилась грандиозных успехов. Методы этих тренингов не просто удивляют – они могут даже шокировать. Однако выгоды, которые получила компания в плане личного роста работников и всего бизнеса в целом, поистине огромны: увеличились темпы роста производства, доля рынка, уровень прибыльности.
Это – история о том, как рядовые работники компании в особых обстоятельствах превратились в настоящих лидеров бизнеса. Их успех и неудачи в активизации брендов, запуске новых продуктов, привлечении потребителей и увеличении доходов можно считать примером новой предпринимательской культуры.
Книгу стоит прочитать всем, кто намерен проводить изменения на любом уровне компании. Руководители высшего и среднего звена узнают из нее о том, что такое смелость в бизнесе, работники отделов персонала познакомятся с методами организации нетривиальных и простых тренингов.
