"Ускорение перемен" - книга Джона Коттера, которая развивает идеи, изложенные в статье, получившей престижную премию компании McKinsey. Автор призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании. Коттер считает, что такая комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена для всех, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных преимуществ в любой отрасли, будь то государственное управление или финансовые услуги.
Книга "Ускорение перемен" основана на статье, написанной Джоном Коттером и опубликованной в журнале "Harvard Business Review", за которую он получил престижную премию McKinsey за новаторское мышление в области бизнеса и управления. В книге автор призывает компании создавать комбинированную систему управления, которая объединяет проверенную временем иерархическую структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, подобной стартапу. Он утверждает, что такая система управления дает компаниям ключевой инструмент для адаптации к быстро меняющейся среде и достижения конкурентных преимуществ в любой отрасли. Книга будет полезна для всех, кто готов провести значительные реформы в своей организации для достижения успеха в бизнесе, включая государственное управление и финансовые услуги.
Электронная Книга «Ускорение перемен» написана автором Джон Коттер в 2014 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9693-0331-7
Описание книги от Джон Коттер
Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли – будь то государственное управление или финансовые услуги.
