Книга Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации посвящена вопросам управления карьерой сотрудников в организациях. В ней рассматриваются такие темы, как выбор типа карьеры, условия ее построения, психологические аспекты характера работников, влияющие на выбор карьеры, формирование мотивации к успеху и факторы, влияющие на управление карьерой. Также в книге анализируются аспекты организационного поведения персонала и его влияние на развитие и повышение эффективности трудовой деятельности. Эта монография будет полезна для специалистов в области управления и развития персонала, а также для всех, кто интересуется этой темой. Книга выпущена в авторской редакции.
Книга Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации представляет собой исследование проблем, связанных с управлением карьерой сотрудников в современных организациях. В книге рассматриваются вопросы, касающиеся выбора типа карьеры, условий ее построения, а также психологических особенностей персонала, влияющих на выбор карьеры. Авторы также обращают внимание на факторы, влияющие на формирование мотивации к успеху и эффективное управление карьерой. В книге анализируются важные аспекты организационного поведения персонала, которые способствуют развитию и повышению эффективности трудовой деятельности в организации. Книга предназначена для менеджеров, руководителей отделов персонала, HR-специалистов и всех, кто интересуется управлением карьерой и развитием персонала в организации. Книга написана настоящими экспертами в области управления персоналом и издается в авторской редакции.
Электронная Книга «Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации» написана автором Сергей Александрович Шапиро в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-4475-2545-3
Описание книги от Сергей Александрович Шапиро
Настоящая монография рассматривает ряд проблем, связанных с выбором деловой карьеры и ее особенностями, условия построения карьеры, психологические аспекты характера работников, позволяющие выбрать соответствующий тип карьеры. В работе также рассматриваются вопросы, связанные с формированием мотивации к успеху, выявлением факторов, влияющих на управление карьерой, аспекты организационного поведения персоналом, способствующие развитию персонала и повышающие эффективность его трудовой деятельности. Монография рассчитана на широкий круг специалистов, занимающихся проблемами управления и развития персонала в организациях. Книга издается в авторской редакции.
