Книга "Управление развитием человеческих ресурсов" рассматривает вопросы стратегического управления развитием человеческих ресурсов в контексте основных целей и задач бизнеса и стратегии организации. В ней подробно описываются такие практики управления человеческими ресурсами, как анализ работы, кадровое планирование, оценка эффективности деятельности работников, технологии обучения и развития карьеры, организационные структуры развития и обучения, управление талантливыми сотрудниками, а также оценка эффективности деятельности по развитию и обучению персонала.
Книга содержит множество примеров из управленческой практики, которые помогут читателям не только усвоить теоретические знания, но и развить практические навыки в области управления человеческими ресурсами. Она предназначена для студентов старших курсов, обучающихся по направлению "Менеджмент", слушателей программ MBA, а также может быть полезна специалистам в области менеджмента и управления, которые хотят самостоятельно разрабатывать стратегии и выбирать технологии развития человеческих ресурсов в своей компании, чтобы сделать ее более конкурентоспособной на международном рынке.
В данном издании рассматриваются ключевые вопросы управления обеспечением, перспективой образования людей. Особого внимания заслуживают технологии сбора информации об образовании интересующих сторон, за счет которых предстоит выработать самые оптимальные направления бизнес-стратегии. Возможности кадрового планирования оцениваются через цепь подготовки коммерческих результатов и обучение непосредственно подчиненных. Показатели успеха их деятельности анализируются на интеллектуальных и практических примерах эволюции бизнеса.
Электронная Книга «Управление развитием человеческих ресурсов» написана автором Е. К. Завьялова в 2017 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-288-05737-3
Описание книги от Е. К. Завьялова
В учебнике рассматриваются вопросы стратегического управления развитием человеческих ресурсов, технологии их развития с точки зрения основных целей и задач бизнеса и стратегии организации – стратегического менеджмента. С этой точки зрения рассматриваются такие практики управления человеческими ресурсами, как анализ работы, кадровое планирование, оценка эффективности деятельности работников, традиционные и современные технологии обучения и развития карьеры, организационные структуры развития и обучения, управление талантливыми сотрудниками, а также оценка эффективности деятельности по развитию и обучению персонала. Учебник содержит большое количество примеров из управленческой практики, способствующих формированию не только знаний, но и умений в области управления человеческими ресурсами, что позволит современным менеджерам самостоятельно разрабатывать стратегии и выбирать технологии развития человеческих ресурсов в своей компании, чтобы сделать ее более конкурентоспособной не только на российском, но и на международном рынке. Учебник предназначен для студентов старших курсов, обучающихся по направлению «Менеджмент», слушателей программ MBA, а также может быть полезен специалистам в области менеджмента и управления.
