У вашего описания хорошее содержание. Я бы предложил следующее изложение для книги "Управление персоналом в цифровой экономике":
В представленной работе представлено описание инновационных подходов к управлению персоналом при наличии цифровой экономики, где человеческие ресурсы, обладающие творческим и инновационным потенциалом, рассматриваются в качестве источника создания новых идей. Данная методология меняет взгляды на управление персоналом и подчеркивает, что эффективное управление человеком является одним из главных факторов в создании инновационного потенциала в организации, необходимого для развития цифровой экономики и конкурентоспособности бизнеса. В работе изучены особенности управления человеческими ресурсами в цифровую эпоху, показан взгляд на роль руководящего аппарата и способы обеспечения их эффективной работы в современных условиях. Затрагиваются аспекты внедрения кадровых нововведений и современный потенциал личности, причины сопротивления людей новшествам и усилия по их преодолению. Также изучаются принципы контроля и аудита в сфере управления персоналом. Труд адресован профессионалам в области управления, аспирантам, магистрам и студентам соответствующих специальностей.
В книге изложены теоретические и практические аспекты инновационных подходов к управлению человеческими ресурсами в условиях развития высокотехнологичной экономики. Основное внимание уделяется работникам, творчески настроенным и имеющим инновационные креативные способности, как носителю новаторских практик. Проанализирован уровень развития данных компетенций, обобщенный на систему организационно-управленческих, экономических категорий и принципов.Раскрываются инновационная сущность управления человеческими ресурсами и значение эффективной организации данного процесса в условиях применения цифровых технологий. Рассмотрены управленческие механизмы и методики, особенности внедрения инноваций в управление персоналом, преимущественно корпоративные решения.Методы развития инновационного потенциала сотрудников, особенности междисциплинарного отношения в процессе внедрения и распространения инновационных идей, методы управления сопротивлением персонала дается в контексте контрольной недельной функции управления персоналом. Рекомендована для специалистов, магистров, аспирантов и бакалавров, изучающих направления кадровя политики организации.
Электронная Книга «Управление персоналом в цифровой экономике. (Бакалавриат). Учебное пособие.» написана автором Татьяна Борисовна Малкова в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785406099919
Описание книги от Татьяна Борисовна Малкова
Представлены теория и практика инновационных подходов в управлении персоналом в условиях цифровой экономики. Персонал, обладающий творческими способностями, инновационным креативным потенциалом, рассматривается как источник инноваций, требующий определенных организационно-экономических условий. Рассматриваются особенности управления персоналом и роль эффективного управления персоналом в условиях цифровой экономики. Инновации в управлении персоналом представлены как совокупность управленческих, организационных, аудиторских факторов. Описываются управленческие технологии и особенности внедрения кадровых инноваций. Особое внимание уделено развитию инновационного потенциала персонала, причинам сопротивления инновациям со стороны персонала и методам его преодоления, а также особенностям аудита персонала в организации. Для специалистов, аспирантов, магистрантов и студентов вузов, обучающихся по направлению «Управление персоналом».
