Книга «Управление изменениями без потрясения и конфликтов: Опыт автора Ицхака Аддиза» про рассказывает о том, как быть лидером в компании, которой постоянно происходят изменения. Наш мир сталкивается с ними, что новые возможности и вызовы возникают каждый день.
Доктор Адизис убежден, что проблемы останутся у нас даже после смерти. Поэтому их контроль и урегулирование - это естественный процесс, который можно контролировать и избегать так нелогично. Автор предлагает свой способ получить максимальную пользу от изменяющегося мира. Его методология управления изменениями позволит принимать правильные решения, организовать командную работу, разрешать проблемные ситуации, понимать руководство, создавать атмосферу доверия, мотивации.
Эта книга содержит таблички, графики и картинки в виде pdf-файла, которые можно скачать на сайте аудиокниги после вашей покупки.
Аудиокнига «Управление изменениями без потрясений и конфликтов» написана автором Ицхак Адизес в 2004 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Серии: Методология Адизеса
ISBN: 9785961483383
Описание книги от Ицхак Адизес
Эта книга содержит таблицы, графики и иллюстрации в виде ПДФ-файла, который вы можете скачать на странице аудиокниги на сайте после её покупки. Наш мир постоянно меняется. Физические, социальные и экономические изменения порождают новые возможности и проблемы, которые требуют решений. По мнению доктора Ицхака Адизеса, мы перестанем сталкиваться с проблемами только после смерти, поэтому наличие проблем в любой сфере нашей деятельности – показатель нормального развития и движения вперед. «Управление изменениями без потрясений и конфликтов» – это 50-летний опыт работы Адизеса с корпоративными клиентами и стала настольной для нескольких поколений лидеров по всему миру. Автор предлагает комплексную методологию управления изменениями, которая позволяет принимать качественные решения, организовывать командную работу, решать проблемы, делать конфликты конструктивными, находить общий язык с руководством и подчиненными и создавать атмосферу взаимного доверия и уважения.
