Книга "Управление изменениями" рассматривает теоретические основы и практические аспекты управления изменениями в организациях на различных этапах их жизненного цикла. В ней описываются причины возникновения сопротивления проводимым изменениям и пути их преодоления. Курс, который представлен в книге, имеет междисциплинарный характер и является необходимым элементом обучения менеджера.
В книге "Управление изменениями" рассматриваются теоретические основы и практические аспекты управления изменениями в организациях на разных этапах их жизненного цикла. Особое внимание уделяется причинам возникновения сопротивления проводимым изменениям со стороны сотрудников и методам преодоления такого сопротивления.
Курс "Управление изменениями" носит ярко выраженный междисциплинарный характер, интегрируя знания из области менеджмента, психологии, социологии. Он является важной составляющей подготовки современного менеджера, позволяя ему эффективно управлять изменениями в организации в условиях динамичной внешней среды.
Книга "Управление изменениями" представляет собой исчерпывающее руководство по теоретическим основам и практическим аспектам управления изменениями в организациях на различных этапах их жизненного цикла. Авторы рассматривают причины возникновения сопротивления проводимым изменениям и предлагают пути их преодоления. Книга имеет ярко выраженный междисциплинарный характер и является неотъемлемым компонентом обучения менеджеров. Она предоставляет читателю все необходимые знания и инструменты для успешного управления изменениями в современных организациях.
Электронная Книга «Управление изменениями» написана автором М. А. Шермет в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Образовательные инновации
ISBN: 978-5-7749-1019-9
Описание книги от М. А. Шермет
Рассмотрены теоретические основы и практические аспекты управления изменениями в организациях на различных этапах жизненного цикла, а также причины возникновения сопротивления проводимым изменениям и пути их преодоления.
Курс «Управление изменениями» носит ярко выраженный междисциплинарный характер и является необходимым элементом обучения менеджера.
