Добро пожаловать в мир книг о бизнесе и менеджменте! Вы держите в руках описание произведения, автор которого пытается разобраться в принципах работы хорошо функционирующей компании.
Книга «Управление через Доверие» - это увлекательный рассказ о том, как можно достичь успеха в бизнесе, если довериться своим сотрудникам, строить коммуникации исключительно на основе доверия между подразделениями компании, предоставить всем ключевым бизнес-процессам высокую степень самостоятельности, прислушиваться к мнению сотрудников, но не увлекаться их мнением настолько, чтобы вообще отказаться от своих мыслей по поводу развития бизнеса.
Автор книги – Жан-Франсуа, человек, который провел много лет в качестве генерального директора бельгийской компании FAVI. Благодаря своей уникальной философии, компания добилась отличных результатов в бизнесе. Она ориентирована на высокопрофессиональное отношение руководства к производственным процессам, удовлетворение потребностей покупателей продукции, и предоставляет сотрудникам реальную возможность работать самостоятельно в рамках единой концепции предприятия. Эта модель позволяет сотрудникам вести свою работу так, как они сами считают правильным с профессиональной точки зрения.
Если вам интересен успех в бизнесе или самосовершенствование вашей управленческой деятельности, советуем обратить внимание на этот труд Жан-Франсуа и вдохновиться примерами успешной организации.
Книга французского предпринимателя Жана-Франсуа Лелора Зобриста "Управление через доверие: практический опыт работы бирюзовой организации FAVI"," знакомит читателя с рабочим методом компании, успешно применяемом не одно десятилетие и успешно зарекомендовавшем себя в современном рынке. Сам %заголовок% звучит довольно фантастический, поскольку в подобном виде руководители организаций насаждают совершенно противоположные принципы, присущие нашему социуму, но речь идет о реальном инновационном предприятии с 70 рабочими и годовым оборотом в несколько десятков миллионов евро. Автор книги описывает принципы и методы работы "бирюзовой" компании, о том, как она функционирует без менеджеров, отделов кадров, без жестких правил, поощряя самоорганизацию и автономность, цитирует своих сотрудников и клиентов, рассказывает о технических деталях уникальных станков, выпущенных ей, и упоминая инфляционные процессы на своем рынке, берет смелую тень сомнения и показывает читателю, что его можно решить в свою пользу, при применении оригинальных правил работы и разума. Описанные принципы имеют глубокую доказанную связь с гуманистическими положениями Библии и являются откликом на насущную необходимость изменений в обществе, в практическом плане подтверждая возможность успешного развития и процветания человеческой инициативы, следуя золотым канонам партнерства и сосуществования.
Электронная Книга «Управление через доверие. Как работает бирюзовая компания FAVI» написана автором Жан-Франсуа Зобрист в 2021 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 9785961473797
Описание книги от Жан-Франсуа Зобрист
Представьте себе компанию, которая пару десятилетий не повышает отпускные цены и при этом получает прибыль. А еще не срывает сроки поставок, хотя в ней нет начальников, да и отделов, которые занимаются кадрами, закупками и планированием, тоже нет. Сотрудники такой организации не опаздывают, выполняют производственную норму и сами решают проблемы на месте. Согласитесь, звучит утопически. Однако такая компания существует. Небольшое французское предприятие FAVI, выпускающее роторы и вилки для коробок передач, уже много лет придерживается принципов бирюзового управления: ценности превыше прибыли, а вместо жесткой иерархической структуры – автономия и самоорганизация.
В книге «Управление через доверие» бывший гендиректор FAVI Жан-Франсуа Зобрист рассказывает, как ему удалось изменить структуру организации, каково быть «круглой» компанией в «квадратном» мире и как работает система менеджмента, основанная на доверии.
