Книга "Управление человеческими ресурсами организации" является учебником по теории и практике управления персоналом в современных организациях. Она помогает студентам понять роль человеческого капитала в конкурентоспособности организации и необходимость системного и формализованного подхода к управлению им. Кроме того, книга помогает приобрести профессиональные компетенции, необходимые для эффективного управления человеческими ресурсами.
Структура книги позволяет глубоко изучить следующие базовые вопросы: роль человеческого капитала в конкурентоспособности современной организации, основы организации работы на рынке труда, зарубежный и отечественный опыт управления персоналом, принципы организации трудовых отношений на микроэкономическом уровне, принципы организации и структура системы управления персоналом в современной организации, роль кадровой службы в системе управления персоналом, операционные подсистемы управления персоналом и их функционирование в современных условиях, а также взаимодействие персонального менеджмента с другими элементами комплексной системы управления современной организацией.
Эта книга предназначена для студентов, изучающих программы бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
Учебник является теоретическим и практическим введением в науку об управлении человеческими ресурсами современной организации, позволяющую эффективно использовать человеческий капитал фирмы. В нем дается суть решаемых задач персоналом для достижения целей организации, а главное - полное представление о системе управления трудовым ресурсом фирмы. Рассчитан на бакалавров, магистров и аспирантов последующего изучения этих сфер деятельности многих специалистов отрасли.
Электронная Книга «Управление человеческими ресурсами организации» написана автором А. Р. Алавердов в 2017 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Университетская серия
ISBN: 978-5-4257-0341-5
Описание книги от А. Р. Алавердов
Предметная область предлагаемого учебника – теория и практика управления персоналом современной организации. Целями изучения являются формирование у обучающихся понимания роли человеческого капитала организации и необходимости управления им на системно-формализованной основе, а также приобретение обучающимися профессиональных компетенций, необходимых эффективному менеджеру в области управления человеческими ресурсами.
Структура учебника обеспечивает возможность глубокого изучения следующих базовых вопросов: роль человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации; основы организации работы хозяйствующего субъекта на современном рынке труда; основы зарубежного и отечественного опыта управления персоналом; основные доктрины организации трудовых отношений на микроэкономическом уровне; принципы организации и структура системы управления персоналом в современной организации; место и роль кадровой службы в системе управления персоналом, ее функции, права и ответственность; операционные подсистемы управления персоналом и особенности их функционирования в современных отечественных условиях; взаимодействие персонального менеджмента с другими элементами комплексной системы управления современной организацией.
Учебник предназначен для обучающихся по программам бакалавриата, магистратуры и аспирантуры.
