В книге Катрин Козаки «Недобросовестность советов директоров по отношению к работникам» мало поднимается вопрос о том, могут ли члены советов директоров за недобросовестность быть привлечены к ответственности в случае неправомерного непринятия прав трудящихся в ущерб.Хотя это действие должно быть выдержано от "атаки", его применение необходимо рассмотреть, где нарушаются центральные нормы частноправового положения.К этим относится, в частности, противодействие коррупции.Закон о деятельности организации знает ситуации, когда согласие работодателя и совета директоров облегчает планируемую реализацию вредных для работников мер. Поэтому мотивация работодателей на сохранение сотрудничества совета директоров возрастает.Ищет механизмы препятствующие сговору профсоюзах с работодателями непостоянный. Закон об организации компании прямо запрещает коррупцию в советах директоров, но эффективного профилактического или даже карательного инструмента для обеспечения верности членов советов директоров нет.Такие противоречия также непривычны для современного наблюдательного процесса.Цель эффективного представления трудящихся заключается в том, чтобы также в законе об организации компании установить принцип объединения власти и личной ответственности.Какие поправки в соответствии с этим будут иметь место, автор заключает в заключение.
Электронная Книга «Untreue von Betriebsräten gegenüber Arbeitnehmern» написана автором Katrin Cosack в году.
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Язык: Немецкий
Серии: Schriften zum Wirtschaftsstrafrecht
ISBN: 9783811444546
Описание книги от Katrin Cosack
Die Frage, ob sich Betriebsratsmitglieder wegen Untreue strafbar machen können, wenn sie Mitwirkungsrechte zu Lasten von Arbeitnehmern nicht oder unsachgemäß wahrnehmen, wird in Literatur und Rechtspraxis kaum gestellt.Auch wenn der Versuchung widerstanden werden sollte, den allzu weiten Tatbestand der Untreue gemäß § 266 StGB in diesem Zusammenhang überzustrapazieren, so muss seine Anwendung jedenfalls da in Betracht gezogen werden, wo Zentralnormen der privatautonomen Rechtsordnung verletzt werden. Zu diesen zählt insbesondere das Korruptionsverbot.Das Betriebsverfassungsrecht kennt Konstellationen, in denen das Einvernehmen des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat eine geplante Realisierung arbeitnehmerschädlicher Maßnahmen zumindest erheblich erleichtert. Daher steigt u. U. die Motivation der Arbeitgeberseite, sich die Kooperationsbereitschaft des Betriebsrats zu erhalten.Die Suche nach betriebsverfassungsrechtlichen Mechanismen zur Verhinderung treuwidriger Absprachen des Betriebsrats mit dem Arbeitgeber ergibt ein widersprüchliches Bild. So verbietet das Betriebsverfassungsgesetz zwar ausdrücklich die Betriebsratskorruption, wirksame präventive oder gar sanktionierende Instrumente zur Gewährleistung der Rechtstreue von Betriebsräten sucht man jedoch vergeblich. Auch unter aktuellen Compliance-Gesichtspunkten kann ein solcher Widerspruch nur befremden.Im Sinne einer funktionierenden betrieblichen Arbeitnehmervertretung ist es daher dringend angezeigt, zur Korruptionsvermeidung auch im Betriebsverfassungsgesetz das bewährte Prinzip der Verbindung von Macht und persönlicher Verantwortung zu etablieren. Welche geringfügigen gesetzlichen Änderungen hierzu ausreichen, zeigt die Verfasserin abschließend auf.
