В книге "Удаленные команды: вызовы времен" авторы Ирина Евгеньевна Старововитова предлагают новый подход к изучению проблем и вызовов, связанных с существованием виртуальных команд в эпоху цифровизации и быстрого развития технологий. Авторы исследуют основные проблемы и особенности формирования виртуальных команд и их управления. Книга обращается к анализу теории лидерства, изучающей психологические и организационные аспекты управления командой, а также предлагает конкретные методы оптимизации командостроения и повышения эффективности лидерства виртуальных команд.
Монография актуальна для специалистов в области экономики, социологии, управления персоналом и др., которые интересуются современными тенденциями в командостроении и лидерстве. Книга позволяет понять особенности виртуальных команд, их преимущества и недостатки, а также позволяет разработать рекомендации по улучшению командных отношений и повышению их эффективности.
Одной из ключевых тем книги является цифровизация и использование современных технологий, что делает методы управления и взаимодействия внутри виртуальных команд уникальными и требующими специального внимания.
Электронная Книга «Удалённые команды: вызовы времени. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.» написана автором Ирина Евгеньевна Старовойтова в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785466017335
Описание книги от Ирина Евгеньевна Старовойтова
В монографии представлен современный подход к недостаточно изученному феномену виртуального командообразования в условиях цифровизации. Актуальность проблемы обусловлена происходящей трансформацией процессов формирования и управления командами. Авторами проанализированы основные подходы к исследованию командообразования как группового феномена с позиций психологии управления. В монографии выявлены ключевые характеристики виртуальных команд, описаны специфические проблемы, связанные с преимуществами и рисками этой формы командной деятельности по отношению к классическим командам. Показано влияние трансформационного лидерства на процесс формирования виртуальной команды и эффективность ее деятельности. Авторы монографии рассматривают основные факторы, влияющие на формирование сплоченности и доверия в виртуальных командах, выявляют проблемные зоны внутренней и внешней коммуникации в виртуальных командах, раскрывают трудности управления виртуальными командами. В монографии предложены рекомендации по оптимизации командообразования и повышению эффективности командного лидерства. Монография может быть интересна исследователям в области экономической социологии, организационной психологии, специалистам по управлению персоналом, а также всем интересующимся современными экономическими трендами.
