В монографии рассматриваются теоретические вопросы анализа и управления трудовыми ресурсами, а также мотивации и стимулирования трудовой деятельности на предприятии.
Авторы анализируют современные подходы к изучению трудовых ресурсов как важнейшего фактора производства. Особое внимание уделяется вопросам эффективного управления персоналом, планирования потребности в кадрах, оценки и подбора работников.
В монографии подробно рассмотрены методы мотивации и стимулирования труда. Анализируются материальные и нематериальные способы повышения заинтересованности сотрудников в результатах труда. Обосновывается необходимость выстраивания эффективной системы вознаграждений для повышения производительности труда.
Особое внимание уделено вопросам формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе, создания условий для раскрытия потенциала каждого работника.
В целом монография представляет теоретическое обоснование современных подходов к управлению трудовыми ресурсами для повышения эффективности деятельности предприятия.
В книге Н.С. Лустова “Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления и мотивации” рассматриваются вопросы, связанные с теорией управления трудовыми ресурсами и их мотивацией и стимулированием. Автор рассматривает основные аспекты теории управления трудовыми ресурсами, такие как анализ, управление, мотивация и стимулирование. Книга будет полезна для специалистов в области управления персоналом, менеджеров и руководителей компаний, которые хотят лучше понимать процесс управления трудовыми ресурсами.
Электронная Книга «Трудовые ресурсы: теоретические аспекты анализа, управления, мотивации и стимулирования. Монография» написана автором Н. С. Лустов в году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 9785448596971
Описание книги от Н. С. Лустов
В монографии рассматриваются теоретические аспекты анализа и управления трудовыми ресурсами, а также мотивации и стимулирования труда на предприятии
