Считается, что трудовое законодательство призвано защищать работников как более слабую сторону в трудовых отношениях. Однако на практике законы, регулирующие трудовые взаимоотношения, не всегда играют на руку самим работникам. Зачастую излишнее регулирование лишает работников гибкости при заключении трудовых договоров, ограничивает их свободу действий при ведении переговоров с работодателем. Таким образом, чрезмерная зарегулированность трудовых отношений может привести к тому, что для работников станет невозможным заключение даже не самых выгодных, но хотя бы приемлемых трудовых договоров. В книге анализируется противоречивая роль трудового законодательства и его реальное влияние на положение работников.
Трудовые законы? Защищают?
Есть слух, что законы о труде и все законы, которые запрещают эксплуатации («несправедливость условий обмена») защищая слабую часть договоров. Но на деле они часто наносят ущерб, лишают гибкости при переговорах или соседние стороны делают невозможное заключение выгодных договоров, несмотря на то, что они явно не выгодный.
Аудиокнига «Трудовое законодательство защищает работника?» написана автором Владимир Назаров в году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Экономический факультет
Описание книги от Владимир Назаров
Считается, что трудовые законы и вообще любые законы, запрещающие эксплуатацию («несправедливые условия обмена»), защищают слабую сторону договоров. В реальности они нередко наносят ей вред, лишая гибкости в переговорах или делая для нее невозможными заключение выгодных, пусть и недостаточно выгодных, соглашений.
