Книга Натальи Лаас "Трансформация трудовых отношений в цифровой экономике" представляет собой исследование влияния современных технологий на социально-экономические процессы. Автор рассматривает, как с внедрением цифровых технологий меняется содержание и форма трудовых отношений, а также какие вызовы и неопределенности возникают в этой области.
Одним из ключевых моментов книги является акцент на распространении нестандартных форм занятости и удаленной работы. Современная ситуация диктует правила и условия, при которых удаленный формат работы становится наиболее удобным и эффективным. Это приводит к изменению системы социально-трудовых взаимоотношений. Вместе с тем, цифровые технологии оказывают значительное влияние на данные процессы, оказывая существенное воздействие на процесс трансформации социальных и трудовых взаимоотношений.
Автор раскрывает источники данного воздействия на российском рынке труда, а также проблематику неопределенности в области трудовых отношений. Монография предлагает концептуальные подходы к рассмотрению трансформации нестандартных трудовых взаимоотношений, а так же определение вызовов и рисков для работодателей.
Электронная Книга «Трансформация трудовых отношений в цифровой экономике. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.» написана автором Наталья Ивановна Лаас в 2023 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785466027822
Описание книги от Наталья Ивановна Лаас
Цифровые технологии трансформируют не только бизнес-процессы, но и видоизменяют содержание и формы труда. Кроме того, что все большее распространение получают нестандартные формы занятости, а современная ситуация диктует свои правила широкого распространения удаленной работы, меняется и система социально-трудовых отношений. На трансформацию социальных и трудовых отношений большое влияние оказывают современные цифровые технологии. Исследование их влияния на формирование новых трендов на российском рынке труда позволит выявить неопределённости в сфере социально-трудовых отношений и будет способствовать решению организационных проблем. Таким образом, фундаментальной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка концептуальных оснований развития нестандартных трудовых отношений и проекция цифровизации экономики на проблемы трудовых отношений. Теоретические исследования позволят определить риски и вызовы для работодателей и работников в условиях цифровой экономики и изменения экономики труда предприятий и организаций, трансформации рабочих мест, системы управления персоналом и разработать фундаментальные подходы к подготовке кадров и выходу на рынок труда в условиях цифровой экономики. Монография предусматривает исследование проблем использования современными организациями удалённой занятости работников, описание программного обеспечения, необходимого для организации удалённой работы, и технологии контроля за выполнением функциональных обязанностей удаленными сотрудниками. Научная новизна исследования заключается в том, что создаются новые научные результаты, позволяющие понять и обосновать трансформацию социально-трудовых отношений под влиянием современных цифровых технологий.
