"WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits and Total Rewards" - это исчерпывающее руководство по компенсации и льготам, предназначенное для современных HR-специалистов, которые должны привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников. Книга достаточно техническая для специалистов и одновременно широкая в своем охвате для генералистов, поэтому является неотъемлемым инструментом для понимания и реализации концепции общей компенсации. Она поможет разработать практики компенсации, которые обеспечат успех организации. Книга охватывает следующие темы: почему стратегия общей компенсации работает, разработка компонентов программы общей компенсации, распространенные ошибки при создании программы общей компенсации, разработка и внедрение программы общей компенсации, коммуникация общей компенсации, разработка философии и пакета компенсации, законы, влияющие на компенсацию, определение и установление конкурентоспособного уровня зарплаты и многое другое. Книга является необходимым ресурсом для всех рекрутеров и HR-руководителей.
Электронная Книга «The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits and Total Rewards» написана автором Группа авторов в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470140987
Описание книги от Группа авторов
Praise for The WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits & Total Rewards This is the definitive guide to compensation and benefits for modern HR professionals who must attract, motivate, and retain quality employees. Technical enough for specialists but broad in scope for generalists, this well-rounded resource belongs on the desk of every recruiter and HR executive. An indispensable tool for understanding and implementing the total rewards concept, the WorldatWork Handbook of Compensation, Benefits, and Total Rewards is the key to designing compensation practices that ensure organizational success. Coverage includes: Why the total rewards strategy works Developing the components of a total rewards program Common ways a total rewards program can go wrong Designing and implementing a total rewards program Communicating the total rewards vision Developing a compensation philosophy and package FLSA and other laws that affect compensation Determining and setting competitive salary levels And much more
