Книга "Психология разнообразия" - увлекательное исследование социально-психологических аспектов разнообразия, препятствий, с которыми оно сталкивается, и преимуществ, которые оно предоставляет. Книга исследует не только предрассудки и дискриминацию, но также рассматривает личные и социальные последствия разнообразия для представителей как меньшинств, так и большинств. Автор рассматривает влияние исторических, политических, экономических и общественных факторов на то, как люди мыслят и реагируют на разнообразие. Описывается, почему дискриминация приводит к предвзятости на всех уровнях в обществе - межличностном, институциональном, культурном и социальном. Книга также описывает доказанные методы улучшения межгрупповых отношений и рассматривает влияние мозга на предвзятость в доступной форме для студентов без специальной подготовки в области нейронаук. В книге представлены полезные инструменты для изучения материала, а также онлайн-руководство для преподавателей.
The Psychology ofDiversitygivesthe studentacaptivatingsocial-psychologicalstudy ofdiversity,theobstaclesconfrontingith,andthebenefitsthatitprovides.Thesectionbeyondprejudiceanddiscriminatetsudythepersonalandsocialimplicationsofdiversityfortherightstakeholderseachgrouptemporalaspectssuchastorridystorysovercomeatthelevelinterpersonalsocietalcultural.Explainsseekstobiasatalllevelsin societyfrominterpersonalinstitutionalculturalandsocialoneivescomplaiintronicsinthecleartermsintermsofbiography educationasremarkswhicharevaluablesnotonlyformethingbutalsovidinghelpfulstudiestoolsthroughoutthetexthinkingalsoocumentsakeffectivelearningtechniquesandexaminesbrain'sonlybaingonthebodiesintheclearthinkingforstudents.
Электронная Книга «The Psychology of Diversity» написана автором James M. Jones в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118587898
Описание книги от James M. Jones
The Psychology of Diversity presents a captivating social-psychological study of diversity, the obstacles confronting it, and the benefits it provides. Goes beyond prejudice and discrimination to discuss the personal and social implications of diversity for both majority and minority group members Considers how historical, political, economic, and societal factors shape the way people think about and respond to diversity Explains why discrimination leads to bias at all levels in society – interpersonal, institutional, cultural, and social Describes proven techniques for improving intergroup relations Examines the brain's impact on bias in clear terms for students with little or no background in neuroscience Includes helpful study tools throughout the text as well as an online instructor’s manual
