Книга "The Fearless Organization. Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth" рассказывает о том, как создать психологическую безопасность в рабочей среде для обеспечения успешности в современной экономике. В условиях знаниевой экономики критически важно привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников, но без возможности свободного выражения своих мыслей и идей они не смогут дать свой вклад в развитие компании. Традиционная культура "подгонки под колесо" и "подчинения" не работает в условиях знаниевой экономики. Для достижения успеха необходимо постоянное поступление новых идей, новых вызовов и критического мышления. Перспектива неудачи или страх быть осмеянным может подавить творческий потенциал команды. Автор книги исследует культуру психологической безопасности и предоставляет практические рекомендации для ее создания. Шаг за шагом описывается, как создать условия, в которых сотрудники могут свободно выражать свои мысли и идеи, задавать вопросы и признавать свои ошибки, что способствует развитию творческого потенциала команды и достижению целей компании. Книга предлагает конкретные сценарии и шаги для установления психологической безопасности в команде или организации. Она позволяет создать культуру, где допускается высказывание полузаконченных мыслей, задавание нестандартных вопросов и обсуждение новых идей, что способствует постоянному обучению и здоровому инновационному процессу. Книга "The Fearless Organization. Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth" помогает создать условия для успешного развития компании в условиях знаниевой экономики.
Электронная Книга «The Fearless Organization. Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth» написана автором Эми Эдмондсон в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119477228
Описание книги от Эми Эдмондсон
Conquer the most essential adaptation to the knowledge economy Psychological Safety at Work: How to Ensure Learning and Innovation in the Knowledge Economy offers practical guidance for teams and organizations who are serious about success in the modern economy. With so much riding on innovation, creativity, and spark, it is essential to attract and retain quality talent—but what good does this talent do if no one is able to speak their mind? The traditional culture of “fitting in” and “going along” spells doom in the knowledge economy. Success requires a continuous influx of new ideas, new challenges, and critical thought, and the interpersonal climate must not suppress, silence, ridicule or intimidate. Not every idea is good, and yes there are stupid questions, and yes dissent can slow things down, but talking through these things is an essential part of the creative process. People must be allowed to voice half-finished thoughts, ask questions from left field, and brainstorm out loud; it creates a culture in which a minor flub or momentary lapse is no big deal, and where actual mistakes are owned and corrected, and where the next left-field idea could be the next big thing. This book explores this culture of psychological safety, and provides a blueprint for bringing it to life. The road is sometimes bumpy, but succinct and informative scenario-based explanations provide a clear path forward to constant learning and healthy innovation. Explore the link between psychological safety and high performance Create a culture where it’s “safe” to express ideas, ask questions, and admit mistakes Nurture the level of engagement and candor required in today’s knowledge economy Follow a step-by-step framework for establishing psychological safety in your team or organization Shed the “yes-men” approach and step into real performance. Fertilize creativity, clarify goals, achieve accountability, redefine leadership, and much more. Psychological Safety at Work: How to Ensure Learning and Innovation in the Knowledge Economy helps you bring about this most critical transformation.
