"Ключ к вовлечению. Стратегии лидерства для вдохновленного коллектива" - книга, которая поможет создать культуру вовлеченности и построить высокопроизводительный коллектив. Авторы книги объясняют, какие факторы влияют на уровень вовлеченности сотрудников, и как улучшение этого показателя поможет достичь стратегических целей компании, снизить издержки и повысить производительность.
В книге представлена уникальная модель вовлеченности, которая сфокусирована на вкладе каждого сотрудника в успех компании и их личном удовлетворении от работы. Авторы также делятся способами выстраивания соответствия между ценностями, целями и стремлениями сотрудников и организации, что является наилучшим способом достижения устойчивой вовлеченности.
"Ключ к вовлечению" предоставляет фреймворк, который поможет повысить уровень вовлеченности в компании. В книге описывается, как спланировать и реализовать инициативы, направленные на увеличение вовлеченности сотрудников в организацию, а также как избежать ловушки анализа результатов опросов по вовлеченности. Авторы также делятся способами выстраивания соответствия между вкладом сотрудников и стратегией компании, призывая лидеров обращать внимание на организационную культуру и лучше ее понимать.
В конечном итоге, самые важные аспекты - это ежедневные динамики в вашей команде, департаменте и организации. Книга "Ключ к вовлечению" поможет вам лучше понимать эти динамики и добиться вовлеченности сотрудников в работу, что приведет к повышению эффективности и достижению целей компании.
Электронная Книга «The Engagement Equation. Leadership Strategies for an Inspired Workforce» написана автором Christopher Rice в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118334195
Описание книги от Christopher Rice
Create a culture of engagement and build high-performance culture The Engagement Equation explains the drivers of employee engagement, and how you can use improved engagement to execute strategy, reduce costs, and meet your organizational goals. This book describes a unique engagement model that focuses on individuals' contribution to a company's success and personal satisfaction in their roles. Aligning employees' values, goals, and aspirations with those of the organization is the best method for achieving the sustainable employee engagement. The Engagement Equation is designed to provide a framework that will help you move the needle on engagement. Explains how to plan and execute a sustainable organization-wide engagement initiative Shows how to avoid the engagement survey analysis-paralysis trap Shares ways to align employee contribution with strategy Encourages leaders to pay attention to and better understand your organizational culture, and much more Ultimately, it's the daily dynamics at play in your team, your division, and your organization that matter most.
