Данные - ваш самый ценный лидерский актив, вот как их использовать
Книга "Данные для лидера. Мощный подход к достижению измеримого бизнес-эффекта с помощью аналитики персонала" представляет четкое и доступное руководство по решению важных лидерских задач с помощью аналитики данных по персоналу и другим направлениям. Эта увлекательная книга показывает, как трансформировать HR-функцию и общую организационную эффективность, используя данные для принятия решений, основанных на фактах, а не мнениях, выявления коренных причин самых сложных проблем компании и выработки выигрышной стратегии, ориентированной на будущее. Реалистичная и практичная, эта книга рассказывает историю успешного топ-менеджера по продажам, который, возглавив аналитически ориентированный турнраунд (в предыдущей книге автора "Управление данными"), сталкивается с новой задачей турнраунда в роли директора по персоналу. Каждая глава содержит проницательные комментарии и практические заметки по поднятым в истории вопросам, помогая читателю внедрить HR-аналитику в своей организации.
Руководителям нельзя игнорировать силу и конкурентные преимущества принятия решений и стратегий на основе данных. Эта книга отражает растущую тенденцию, когда CEO выбирают аналитически мыслящих лидеров для руководства HR-функцией, в то время как все рабочие места сталкиваются с радикальными переменами, такими как автоматизация, робототехника и искусственный интеллект. Для HR-лидеров жизненно важно овладеть аналитикой — не только для сохранения профессиональной актуальности, но и для помощи своим организациям в успешном прохождении цифровой трансформации.
HR-специалисты могут и должны: понимать основные принципы науки о данных и корпоративные аналитические модели; определять и реализовывать эффективные аналитические инициативы; повышать производительность HR и компании в целом с помощью важных метрик; формировать аналитически ориентированную культуру, которая создает лидеров, управляемых данными.
Большинство организаций собирают и предоставляют данные, но данные бесполезны без анализа, ведущего к действию. Книга "Данные для лидера" показывает, как использовать этот колоссальный актив, чтобы вывести вашу организацию на новый уровень.
Книга «The Data Driven leader. Мощный подход к измеримому экономическому развитию через аналитику кадров», Автор: Дэвид Свонсон (Если вам непонятно это описание, тогда вот мое рерайтированное:
Данные - ваш ценнейший ресурс в сфере лидерства — вот как его использовать. В книге «The data driven leader» представлен ясное и доступное руководство по решению важных проблем лидерства за счёт аналитики человеческих ресурсов. В этом содержательном издании показано, как трансформировать функций отдела кадров и общую эффективность организации за счет использования данных при принятии решений, которые основаны на фактах, а не на мнениях, обнаружении корней причинах серией наиболей сложных проблем вашей компании и движения к победным стратегиям в будущем. Близясь к реалиям и предлагая действия, данная книга рассказывает историю успешной представительницы отдела продаж, которая после успешного возглавления обрата в сфере статистики (в предшественнице книги «Data driven»), сталкивается с новым вызовом, будучи заместителем генерального директора, связанном c катедрой кадров. В каждом разделе представлена проницательная документация и практические советы по положениям, поднятом в истории, что направляет вас в сторону того, чтобы применить аналитику в вашей организации. Руководители отдела кадров и других сфер не могу себе позволить игнорировать лидерство, основанное на анализе данных и стратегии. Эта книга отражает растущую тенденцию стратегий, которые принимаются под влиянием аналитиков в предпринимаемых бизнес-лидерах, коих возглавляет HR. Временами, когда рабочие место сталкиваются с изменениями свящаными с автоматизацией, роботами и искусственными интеллектами, руководителям отделов кадров необходимо акцептировать аналитику, а также для того, чтобы помочь компаниям хорошо справляться с этой цифровизацией. Специалисты по работе с кадрами могу и должны: понимать фундаментальные принципы науки информатики и моделей корпоративного анализа, определить и реализовать эффективные инициативы в области аналитики данных, повысить производительность и эффективность отдела кадров с учетом значимых метрик, формировать культуру, основанную на аналитике, что приводит к появлению лидеров, развивающих аналитику. Большинство организаций сохраняют и предоставляют данные, но данные бесполезны без анализа, которое приводит к действию. Книга «Data driven leader» показывает вам, блестящий способ использования этого уникального ресурса для достижения наивысшего уровня в вашем лидерстве.
Электронная Книга «The Data Driven Leader. A Powerful Approach to Delivering Measurable Business Impact Through People Analytics» написана автором David Swanson в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119382218
Описание книги от David Swanson
Data is your most valuable leadership asset—here's how to use it The Data Driven Leader presents a clear, accessible guide to solving important leadership challenges through human resources-focused and other data analytics. This engaging book shows you how to transform the HR function and overall organizational effectiveness by using data to make decisions grounded in facts vs. opinions, identify root causes behind your company’s thorniest problems and move toward a winning, future-focused business strategy. Realistic and actionable, this book tells the story of a successful sales executive who, after leading an analytics-driven turnaround (in Data Driven, this book’s predecessor), faces a new turnaround challenge as chief human resources officer. Each chapter features insightful commentary and practical notes on the points the story raises, guiding you to put HR analytics into action in your organization. HR and other leaders cannot afford to overlook the power and competitive advantages of data-driven decision-making and strategies. This book reflects the growing trend of CEOs choosing analytics-minded business leaders to head HR, at a time when workplaces everywhere face game-changing forces including automation, robotics and artificial intelligence. It is urgent that human resources leaders embrace analytics, not only to remain professionally relevant but also to help their organizations successfully navigate this digital transformation. HR professionals can and must: Understand essential data science principles and corporate analytics models Identify and execute effective data analytics initiatives Boost HR and company productivity and performance with metrics that matter Shape an analytics-centric culture that generates data driven leaders Most organizations capture and report data, but data is useless without analysis that leads to action. The Data Driven Leader shows you how to use this tremendous asset to lead your organization higher.
