Книга "The Center for Creative Leadership Handbook of Coaching in Organizations" посвящена практическим, этическим и политическим вызовам, с которыми сталкиваются специалисты по коучингу внутри организаций. Авторы описывают подход Центра творческого лидерства к профессиональному коучингу, который помогает управлять развитием лидерства и программами управления талантами. Книга содержит рекомендации по ключевым функциям управления человеческими ресурсами, обучению и развитию, и развитию организации. Читатели получат практические советы по реализации и управлению программами коучинга, а также использованию внутренних и внешних коучей. Охватываются различные услуги, связанные с коучингом, используемые в большинстве крупных организаций, и даются практические рекомендации по созданию правильных программ для достижения максимального эффекта с учетом доступного бюджета. Коучинг является важной темой профессионального развития и играет ключевую роль в привлечении и удержании лучших кадров. Книга предоставляет действенные рекомендации для тех, кто проектирует, запускает и реализует программы коучинга, с новыми подходами и методиками, которые способствуют достижению лучших результатов. Книга является полезным ресурсом для специалистов по управлению человеческими ресурсами, которые хотят укрепить программу коучинга в своей организации.
Улучши результаты с помощью надёжной программы коучинга Руководство CCL по коучингу в организациях поднимает практические, этические и политические аспекты коучинга в рамках организации. От коучинговых руководителей до команд коучингового бизнеса, в этой книге описан подход Центра творческого лидерства (CCL), который поможет читателям улучшить управление лидерским развитием и результатами программ управления талантами. Книга предлагает экспертную информацию по ключевым функциям сферы человеческих ресурсов, обучения и развития, а также организации развития. Читатели получат представление о проблемах, связанных с внедрением и управлением программами коучингов, а также использованием внутренних или внешних тренеров. В рукопись включены разнообразные виды коучинг-сервисов, широко использующихся в большинстве крупных организациях, с практическими рекомендациями по созданию правильных программ для максимального влияния в существующем бюджете. Профессиональное развитие является актуальной темой и играет ключевую роль в привлечении и удержании лучших талантов. Коучинг – это широкая сфера в сфере, включающая множество услуг и целей, предполагающих разнообразные ожидания и требования. Эта книга предоставляет практическое руководство для лиц, которые разрабатывают, инициируют и реализуют программы коуринга, применяя новые подходы и методы, приводящие к лучшим результатам.
Эта книга освещает практические, этические и политические проблемы коучинга внутри организации. Она содержит подробное описание подхода Центра креативного лидерства (CCL), который направлен на развитие профессионального коучерства, чтобы помочь читателям более успешно проводить тренинги лидерства и улучшения талантов. В книге представлен эксперт по ключевым функциям человеческих ресурсов и обучения.
Электронная Книга «The Center for Creative Leadership Handbook of Coaching in Organizations» написана автором Douglas Riddle в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118841631
Описание книги от Douglas Riddle
Effect better outcomes with a robust coaching program The CCL Handbook of Coaching in Organizations deals with the practical, ethical, and political challenges of coaching within an organization. From coaching superiors to coaching business teams, this book outlines the Center for Creative Leadership (CCL) approach to professional coaching to help readers better manage leadership development and talent management program outcomes. With expert guidance on the key functions of human resources, learning and development, and organizational development, readers will gain insight into the issues associated with coaching program implementation and management, and the use of internal versus external coaches. Coverage includes a wide range of coaching-based services used in most large organizations, with practical advice on creating the right programs for maximum impact within the available budget. Professional development is a hot topic and plays a key role in attracting and retaining the best talent. Coaching is a broad area within the field, encompassing a range of services and goals, with varied expectations and requirements. This book provides actionable guidance for those designing, initiating, and implementing coaching programs, with new approaches and techniques that drive better outcomes. Provide direct coaching within an organization Manage coaching systems and programs Initiate and lead mentoring and peer-coaching programs Manage external coaches, and deal effectively with coaching suppliers An ideal coaching program must balance need with budget and be tailored to the requirements and resources of both the organization and the participants. It's a complex undertaking, but the right strategy and planning can lead to even better than expected outcomes. For the human resources professional who wants to strengthen an organization's coaching program, CCL Handbook of Coaching in Organizations is a thoughtful reference for a specialized function.
