Книга Теоретико-методологические подходы к вознаграждению высших руководителей компаний является монографией, которая занимается разработкой концептуальных положений и теоретико-методологических подходов к вознаграждению высших руководителей российских компаний. Авторы книги проводят анализ эволюции теоретических подходов в теории менеджмента, оценивают состояние и перспективы корпоративного управления в российских компаниях, и сравнивают динамику оплаты труда руководителей за период с начала 90-х годов ХХ века по настоящее время.
Основное внимание авторов уделяется вознаграждению руководителей компаний нефтегазового комплекса в России. Книга предназначена для научных работников, преподавателей и аспирантов, которые интересуются современной теорией менеджмента и корпоративным управлением в России. В целом, эта монография может быть полезна для всех, кто интересуется вопросами вознаграждения руководителей компаний и их влиянием на эффективность управления.
Книга Теоретико-методологические подходы к вознаграждению высших руководителей компаний является научной монографией, посвященной изучению вопросов вознаграждения руководителей в российских компаниях. Авторы проводят анализ современной теории менеджмента и корпоративного управления, а также оценивают состояние и перспективы развития этих областей в России.
Основное внимание в книге уделяется вознаграждению высших руководителей компаний нефтегазового комплекса в России. Авторы рассматривают различные теоретические и методологические подходы к вознаграждению руководителей, а также проводят сравнительный анализ динамики оплаты труда за период с 1990-х годов до настоящего времени.
Книга предназначена для научных работников, преподавателей и студентов, а также для всех, кто интересуется вопросами корпоративного управления и вознаграждения высших руководителей компаний в России. Эта монография может быть полезна как для профессионалов в области менеджмента и экономики, так и для широкого круга читателей, интересующихся современными тенденциями в сфере корпоративного управления и бизнеса.
В монографии предпринята попытка исследовать научную недостаточность в современной теории управления и региональной специфике российской практики управления в области разработок концептуальных основ и методологических подходов с системе вознаграждений высших должностных лиц российских компаний.
Электронная Книга «Теоретико-методологические подходы к вознаграждению высших руководителей компаний» написана автором Ю. Федоров в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-94727-712-8
Описание книги от Ю. Федоров
В настоящей монографии сделана попытка преодолеть научный пробел в развитии современной теории менеджмента и особенностей российской практики корпоративного управления в разработке концептуальных положений и теоретико-методологических подходов к вознаграждению высших руководителей российских компаний. Эволюция теоретических подходов в теории менеджмента, оценка состояния и перспектив корпоративного управления в российских компаниях, сравнительный анализ динамики оплаты труда руководителей за период с начала 90-х годов ХХ века по настоящее время позволили изложить в монографии авторское видение вознаграждения руководителей российских компаний нефтегазового комплекса. Монография предназначена для научных работников, преподавателей и аспирантов.
