Предлагаем вашему вниманию книгу Натальи Николаевны Опариной "Стратегическое управление людскими ресурсами предприятия". Данное издание можно использовать в качестве учебника при изучении магистерских программ по направлениям "менеджмент" и "государственное и муниципальное управление".
Книга предполагает углубленное изучение стратегического управления трудовыми ресурсами. Каждый из тематических блоков состоит из двух частей: первая теория, вторая - задание для закрепления материала и проверки знаний. После выполнения задания читателю рекомендуется повторно прочитать теоретический материал для лучшего понимания материала.
Учебник подходит для студентов, обучающихся менеджменту, управлению персоналом и госслужбы, а так же работающих специалистов по работе с персоналом.
Основная цель — глубокое усвоение дисциплин, связанных с стратегическим управлением кадрами. Автор акцентирует свое внимание на актуальных теоретических и практических вопросах темы, представляя тестовые задания для проверки, закрепления и углубления полученных знаний. Пособие предназначено для магистров и аспирантов специальностей, связанных с управлением персоналом и менеджментом, а также для руководящих сотрудников кадровых служб.
Электронная Книга «Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. (Магистратура). Учебное пособие.» написана автором Наталья Николаевна Опарина в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785406095126
Описание книги от Наталья Николаевна Опарина
В целях более глубокого усвоения знаний, а также отработки некоторых навыков в области стратегического управления персоналом каждая из тем учебного пособия включает в себя теоретическую и практическую части, в том числе тесты. Тестовые опросники акцентируют внимание на наиболее важных вопросах темы. С их помощью можно не только проверить свои знания, но и закрепить и углубить их. Для этого следует вспомнить или найти в теоретической части книги ответы на вопросы теста и попытаться осмыслить их. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры и аспирантов направлений подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент» и «Государственное и муниципальное управление», а также руководителей и специалистов служб персонала.
