Эта новаторская книга, удостоенная премии CPR Award за выдающуюся книгу 2009 года, принадлежит перу Бернарда Майера, пионера в области разрешения конфликтов. В ней Майер предлагает новую парадигму для работы с затяжными спорами. Он объясняет, что при разрешении длительных конфликтов медиаторам и другим специалистам по урегулированию конфликтов нужно отойти от идеи как можно быстрее разрешить конфликт. Вместо этого им следует сосредоточиться на том, как помочь людям подготовиться к долгосрочному взаимодействию по поводу проблемы. Как только внимание переключается с быстрого разрешения на долгосрочный подход, появляются новые возможности для вмешательства.
Эта книга является революционной в своей области разрешения споров. Бернард Мейер, пионер в этой области, представляет новую парадигму в борьбе с долгое время длящимися спорами. Мейер подчеркивает, что при работе со спорными ситуациями посредники и другие специалисты по разрешению конфликтов должны двигаться дальше от идеи быстрого их решения. Вместо этого они должны сосредоточиться на том, как они могут помочь людям разобраться с вопросом на длительную перспективу. Как только внимание переносится с быстрого решения на длительное развитие, становятся видны новые способы действия.
Эта книга стала открытием в области разрешения конфликтов и в свое время была названа выдающейся книгой Ассоциацией психологов-консультантов в 2010 году. Автор Бернард Майер, пионер в области урегулирования конфликтов, предлагает новые принципы работы с затяжными конфликтами. Согласно Майеру, рассмотрением конфликта медикам и их коллегами не стоит ограничиваться краткосрочными решениями проблемы, наоборот, важно побудить людей принимать длительные «как решение, так и участие в дальнейшей жизни с конфликтом».
Электронная Книга «Staying with Conflict» написана автором Группа авторов в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470429914
Описание книги от Группа авторов
Winner of the 2009 CPR Award for Outstanding Book In this groundbreaking book, Bernard Mayer, a pioneer in the field of conflict resolution, offers a new paradigm for dealing with long-term disputes. Mayer explains that when dealing with enduring conflict, mediators and other conflict resolution specialists need to move past the idea of how quickly they can resolve the conflict. Instead, they should focus on how they can help people prepare to engage with an issue over time. Once their attention is directed away from a speedy resolution to a long-term approach, new avenues of intervention become apparent.
