Книга "Современные технологии кадрового менеджмента" содержит уникальную информацию о методах решения кадровых проблем в России. В книге представлен аналитический обзор различных подходов к управлению человеческими ресурсами, а также рассматриваются актуальные вопросы, связанные с разработкой новых технологий в этой области.
Каждый из 10 авторов описывает свои исследования, опубликованные за последние несколько лет. Все статьи публикуются в профессиональных журналах, отмеченных ВАК. Каждая глава содержит оригинальный материал, предлагаемый авторами для изучения специалистами в области кадрового менеджмента, студентами, аспирантами и преподавателями.
Многие главы содержат информацию, которая ранее была недоступна широкой аудитории, и предлагает свежий взгляд на проблемы управления персоналом. Книга будет полезна
В монографии аккумулирован материал, посвящен которому современному состоянию кадрового менеджмента и обоснован выбор путей их решения по ключевым проблемам. Важно подвести под черту, что основой заложил автор оригинальный план: слияние профильных статей автора, которые были опубликованы в последующие годы, получили признание оборотной стороны ученых. Дека зависит от жизненной стороны главы, хранит статью, опубликуйте в течение 2017−2030, пройдет через на вершине российских изданий (издания ВАК) признаны по результатам международных и или пособия наук дипломами победителей или лауреатов студенчества. При написании главой выдерживался негласный порядок этикет, который предполагает: критические испытания профильной литературы аргументированные положения исследований и уточнение артистичного аппарата, необходимую разработку методологического инструментария в форме интерфейса его функционирование на расчетных примерами, показательности дававшихся практических проверок. Кроме этого, завершающихся итоговых роликах сконцентрированы компоненты, обладающие параметрами научной функциональности и неординарности. Научно-практическая работа предназначается для магнатов фирм (предприятий), персонала службы управления человеческими и профессора высших образовательных учреждений, для научых работников, занимающихся разномастной обстановкой проблематики кадрового менеджмента, где допускается конкретные выводы и ценные предложения по выбранной теме.
В монографии приводится анализ современных кадровых условий и путей их разрешения. Данный труд стал результатом объединения глубоких профильных публикаций авторов, имеющих научное признание. Представленные главы описывают статьи, опубликованные с 2019 года в среде лучших российских журналов и признанные дипломами обладателей наград и побед международных и всероссийских конкурсов. Отличительной чертой работы стало соблюдение этических норм написания каждой главы: анализ профильного материала; формирование фундаментальных основ исследования; дополнение терминов и разработка методологии; демонстрация практического использования алгоритма. Обязательно акцентируются элементы со свойствами научной новизны. Данная монография рассчитана на управляющий состав предприятий и организаций, специалистов по управлению человеческим ресурсами и студентам, преподавателям и научным работникам.
Электронная Книга «Современные технологии кадрового менеджмента: избранное. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.» написана автором Лариса Григорьевна Миляева в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785466018042
Описание книги от Лариса Григорьевна Миляева
Монография аккумулирует материал, посвященный критическому анализу современных кадровых проблем и обоснованию способов их решения. Важно подчеркнуть, что в основу ее замысла положена оригинальная идея: объединить профильные авторские публикации последних лет, получившие признание научной общественности. Каждая из 10 глав представляет статью, опубликованную в период 2020-2022 гг. в ведущих российских журналах (журналах ВАК), удостоенную по итогам международных и или всероссийских конкурсов научных публикаций диплома победителя или лауреата. При написании каждой главы соблюдался негласный формат научного этикета, предполагающий: критический анализ профильной литературы, обоснование концептуальных основ исследования и уточнение понятийного аппарата, разработку адекватного методологии методического инструментария и иллюстрацию алгоритма его реализации на условных (модельных) примерах, демонстрацию результатов практической апробации. Кроме того, в конце каждой главы акцентированы элементы, обладающие параметрами научной новизны и инновационности. Монография предназначена для руководителей предприятий (организаций), специалистов служб управления персоналом (управления человеческими ресурсами), для студентов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, для научных работников, занимающихся многоаспектной проблематикой кадрового менеджмента.
