В книге «Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала (Камнева Е.В.)» анализируются теоретические вопросы, связанные с деятельностью по мотиву человека. Рассматриваются основные источники права, а также предложения по усовершенствованию нематериальной системы стимулирования персонала.
Книга предназначена для ученых, преподавателей и студентов, а ее материалы могут использоваться при изучении курсов, связанных с мотивацией сотрудников, трудовых дисциплин или вознаграждением человека.
В монографии исследованы ключевые вопросы применения системы материального стимулирования персонала. Рассмотрены теоретические аспекты стимулирования, основные нормативно-законодательные источники, имеющиеся в регионе исследования. Большое внимание уделяется именно совершенствованию системы нематериальной стимуляции труда персонала.
В монографии рассматриваются теоретические аспекты мотивации персонала на предприятиях, представлена основная нормативно-правовая база, регулирующая процесс мотивации, а также предлагаются мероприятия по совершенствованию системы неосязаемого стимулирования персонала.
Данное издание предназначено для специалистов научных, преподавателей вузов, студентов и аспирантов.
Электронная Книга «Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала» написана автором Елена Владимировна Камнева в 2021 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-00172-193-2
Описание книги от Елена Владимировна Камнева
В монографии рассмотрены теоретические аспекты стимулирования персонала на предприятии, представлены основные нормативно-правовые источники, которые регулируют стимулирование персонала, предложены мероприятия по усовершенствованию системы нематериального стимулирования работников. Монография предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов, докторантов и студентов высших учебных заведений. Материалы монографии могут быть использованы в учебном процессе при чтении курсов: «Психология труда», «Организационное поведение», «Организационная психология», «Управление вознаграждением», «Управление человеческими ресурсами» и др.
