Книга посвящена вопросам управления в современных организациях с учетом требований корпоративного управления, международных стандартов социальной отчетности и партнерских отношений между государством, бизнесом и работниками.
В семи разделах рассматриваются проблемы формирования организации как социальной системы и механизмы корпоративного социального управления. Особое внимание уделяется отношениям между субъектами и объектами управления для обеспечения социально-трудовых прав, повышения социальной защищенности и удовлетворенности работников.
Книга предназначена для студентов, аспирантов и специалистов в области корпоративного управления и социальной ответственности бизнеса.
В работе исследуются особенности функционирования корпоративных структур и управления в них с учётом современных требований и условий, влияющих на устойчивоесоциальное развитие корпораций, поддержание конкурентоспособности и реализацию их социального потенциала.
В этой книге изучаются аспекты управления организациями с учетом современного подхода к обеспечению устойчивого функционирования компаний, приведению отчетностей в соответствии с международными стандартами и поддержанию партнерских взаимоотношений между государственными структурами, частным сектором и сотрудниками. В учебном пособии есть семь основных разделов, где систематизирована информация о формировании организаций как социальных систем, а также рассмотрено корпоративное социальное управление. Отдельное внимания уделяется регулированию отношений между различными субъектами и объектами управленческого процесса в интересах обеспечения трудовых условий и удовлетворения сотрудников, а так же увеличения качества жизни на рабочих местах.
Электронная Книга «Социальное управление в организациях» написана автором Дарья Иванова в 2017 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-4263-0472-7
Описание книги от Дарья Иванова
В работе рассматриваются особенности управления в организациях с учетом современных требований обеспечения устойчивого корпоративного управления, соблюдения стандартов международной социальной отчетности, реализации партнерских отношений между государством, бизнесом и представителями работников.
Учебное пособие состоит из семи разделов, в которых определены основные вопросы, связанные с формированием организации как социальной системы, а также механизмы корпоративного социального управления. Особое внимание уделяется складывающимся отношениям между субъектами и объектами управления в контексте обеспечения социально-трудовых прав и интересов, повышения уровня социальной зашиты, улучшения трудовой удовлетворенности работников.
Издание предназначено для студентов и аспирантов, а также специалистов, занимающихся проблемами корпоративного управления, социальной ответственности бизнеса.
