Книга Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника описывает применение системного рейтингового метода для оценки конкурентоспособности сотрудников в организации. Метод включает в себя оценку личностного потенциала, социально-психологических характеристик, профессиональной и управленческой компетентности сотрудников. Результатом применения метода является рейтинг деловой оценки специалистов организации, который наглядно показывает относительный потенциал сотрудников и может быть использован для дальнейших кадровых изменений.
Книга Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника представляет собой исследование методов оценки конкурентоспособности сотрудников в организации. Авторы рассматривают различные аспекты оценки, такие как личностный потенциал, социально-психологические характеристики, профессиональная и управленческая компетентность. В книге также описывается системный рейтинговый метод оценки, который позволяет получить наглядное представление о конкурентоспособности сотрудников и использовать эту информацию для кадровых изменений в организации. Книга будет полезна для руководителей компаний, HR-специалистов и всех, кто интересуется эффективным управлением персоналом и повышением конкурентоспособности организации.
Электронная Книга «Социально-психологическая оценка конкурентной позиции сотрудника» написана автором Н. Е. Серебровская в 2014 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от Н. Е. Серебровская
В статье описаны возможности применения системного рейтингового метода для оценки конкурентоспособности сотрудников организации. В систему методов включается оценка личностного потенциала, социально-психологических характеристик, уровень профессиональной и управленческой компетентности сотрудников. Итогом применения этого метода является рейтинг деловой оценки специалистов организации, наглядно представляющий относительный потенциал сотрудников и являющийся научно обоснованным показателем для дальнейших кадровых изменений.
