Книга "Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования" является научно-практическим пособием, которое рассматривает вопросы соотношения между международным правом в сфере труда и национальным трудовым законодательством России. В книге выявляются примеры соответствия и несоответствия российского трудового законодательства международным трудовым стандартам. Авторы обращают особое внимание на несоответствия в области основополагающих принципов и прав в сфере труда, таких как свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров, запрет на принудительный труд, искоренение детского труда, запрет дискриминации в области труда и занятий. Также в книге рассматриваются вопросы инспекции труда, оплаты труда, рабочего времени, защиты персональных данных работников и другие важные институты трудового права. Данное пособие может быть полезно профсоюзным активистам и правозащитникам, сотрудникам государственных учреждений, ученым и преподавателям трудового и международного права, а также студентам и аспирантам, изучающим данные дисциплины.
В научном практическом пособии автор Н.Л. Лютов описывает вопрос соотношения международного и законодательного регулирования труда в Российской Федерации. Научно-практическое пособие затрагивает темы соответствия российских трудовых стандартов зарубежным. В частности, рассматриваются разделы свободы объединения, запрета незаконного труда, дискриминации и инспекции. Автор подробно анализирует все несоответствия между требованиями международного законодательства и российского. Также упоминаются значительные расхождения в рабочее время, процедуры информирования, консультации и многие другие аспекты трудового права России. Рекомендуется для юристов, преподавателей, студентов юридических специальностей, а так же тем, кто интересуется международными связями и трудовым правом России и других стран.
In this research and practical guide A. Lutyov analyses the questions of correlation of international legal regulation of labour and domestic labour legislation in Russia. Exemplifies compliance and noncompliance of Russian labour legislation with international labour standards. The most significant noncompliances are shown with respect to fundamental principles and rights in the field of employment according to the Declaration of the ILO, 1968 freedom of association and the right to organize collective bargaining, prohibition of forced labour, elimination of child labour, prohibition against discrimination in the fields of employment and occupation. Substantial noncompliances were also found in the area of labor inspection, remuneration, working hours, procedures for informing and consulting employees, notice of termination of employment, protection of employees' personal data and other institutions of labor law. This book can be useful for trade union activists, human rights activists employees of government agencies involved in application and amendment of labour legislation researchers and teachers of labour and international law, students and graduate students studying these disciplines as well as a wide range of individuals interested in issues of international law and labor law.
Электронная Книга «Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие» написана автором Н. Л. Лютов в 2012 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-7205-1167-8
Описание книги от Н. Л. Лютов
В данном научно-практическом пособии анализируются вопросы соотношения международно-правового регулирования труда и национального трудового законодательства России, выявляются примеры соответствия и несоответствия российского трудового законодательства международным трудовым стандартам. Наиболее заметные несоответствия выявлены применительно к основополагающим принципам и правам в сфере труда, согласно одноименной Декларации МОТ 1998 г.: свободе объединения и праву на ведение коллективных переговоров, запрету принудительного труда, искоренению детского труда, запрету дискриминации в области труда и занятий. Существенные несоответствия обнаружены также в области инспекции труда, оплаты труда, рабочего времени, процедур информирования и консультаций с представителями работников, предупреждения об увольнении, защиты персональных данных работников и других институтах трудового права. Пособие может быть полезно профсоюзным активистам и правозащитникам, сотрудникам государственных учреждений, связанным с применением и модификацией трудового законодательства, ученым и преподавателям трудового и международного права, студентам и аспирантам, изучающим данные дисциплины, а также широкому кругу интересующихся вопросами международного права и трудового права.
