Книга "Развитие человеческого капитала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательских структур в России" рассматривает важные направления развития человеческого капитала, необходимые для обеспечения цифровизации экономики и повышения конкурентоспособности в условиях глобализации. Авторы книги исследуют, как развитие человеческого капитала может способствовать устойчивости национальной экономики и предпринимательских структур, улучшению инвестиционного климата и поддержке высокотехнологичных секторов экономики.
В книге подчеркивается, что человеческий капитал является источником интеллектуального потенциала организаций. Он позволяет им создавать, внедрять и использовать научно-технические достижения, что в свою очередь обеспечивает их конкурентоспособность на рынке. Авторы обращают внимание на то, что создание и накопление человеческого капитала организаций осуществляется через вложения в персонал, включая различные виды затрат в денежной или иной форме.
Книга подчеркивает, что сегодня предприниматели все больше осознают, что обучение сотрудников является инвестицией в человеческий капитал организации. Они понимают необходимость создания среды, в которой компетентные сотрудники могут эффективно работать и использовать цифровые технологии в своей компании. Поэтому регулярное обучение персонала считается важным фактором успеха.
Кроме того, на государственном уровне в России объявлена цифровизация экономики приоритетным направлением. Президентом Российской Федерации дано указание о построении цифровой экономики, где ключевую роль будут играть люди с соответствующими компетенциями. Авторы книги отмечают, что в ближайшие 10 лет компании, в которых подавляющее большинство сотрудников обладают цифровыми навыками, будут успешными.
Целью исследования в книге является изучение инвестиций в человеческий капитал компаний, а также оценка результативности таких инвестиций. Авторы подчеркивают, что персонал является основным объектом инвестиций для успешного развития предпринимательства, и этот аспект следует учитывать.
Электронная Книга «Развитие человеческого капитала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательских структур в России» написана автором Г. Н. Чернухина в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от Г. Н. Чернухина
В статье рассматриваются основные направления развития человеческого капитала для обеспечения цифровизации экономики и конкурентоспособности в условиях глобализации, которые позволят повысить устойчивость национальной экономики и предпринимательских структур, улучшить инвестиционный климат, оказать поддержку высокотехнологичным секторам экономики. Благодаря человеку как источнику интеллектуального капитала организации создают, внедряют и используют достижения научно-технического прогресса и, как следствие, остаются на рынке конкурентоспособными. Создание и накопление человеческого капитала организаций происходит за счет вложений в персонал, к которым относятся все виды затрат в денежной или иной форме. Исходя из этого, на сегодняшний день среди предпринимателей возрастает осознание того, что обучение сотрудников – это инвестиции в человеческий капитал организации, которая должна позаботиться о создании среды, где смогут работать компетентные сотрудники, способные создавать и использовать цифровые технологии на благо своей компании. Следовательно, необходимо регулярное обучение работников. В данном контексте необходимо рассматривать персонал как основной объект инвестиций для успешного развития предпринимательства. Помимо этого, на государственном уровне цифровизация экономики объявлена приоритетным направлением. Указом Президента Российской Федерацией определена задача построения цифровой экономики, где ключевую роль будут играть люди, владеющие соответствующими компетенциями. В ближайшие 10 лет выживут те компании, большинство сотрудников которых будут обладать цифровыми навыками. Объектом исследования научной статьи являются инвестиции в человеческий капитал компании, а предметом – результативность инвестирования в него. В этом контексте необходимо рассматривать персонал как основной объект инвестиций для успешного развития предпринимательства.
