Учебник "Психология управления персоналом" предназначен для студентов академического бакалавриата, которые изучают психологию управления персоналом и хотят узнать как классические, так и новые подходы к организации работы с человеческим капиталом. В книге описываются ключевые вопросы профессионального консультирования, построения карьеры, управления временем, мотивации и предотвращения профессиональных деформаций. Авторы подробно рассматривают теоретические аспекты психологии управления персоналом и предоставляют практические рекомендации по улучшению работы управленцев и менеджеров по персоналу. Эта книга не только поможет студентам успешно сдать экзамен, но и станет полезным ресурсом для взрослых, которые хотят улучшить свои знания в области управления персоналом и найти новые пути развития кадровой политики своей организации.
Учебник «Психология управления персоналом» представляет собой комплексное изложение современных подходов к работе с человеческим капиталом в организациях. В книге рассматриваются как классические концепции, так и новейшие тенденции в области HR-менеджмента.
Особое внимание уделяется вопросам профессионального консультирования, карьерного роста, тайм-менеджмента, мотивации и профилактики профессионального выгорания. Материал изложен доступным языком и проиллюстрирован практическими кейсами.
Учебник будет полезен не только студентам для освоения базовых знаний в области психологии управления персоналом, но и практикующим менеджерам по работе с кадрами. Применение изложенных в книге подходов поможет оптимизировать HR-процессы в организациях и выстроить эффективную кадровую политику.
Электронная Книга «Психология управления персоналом. Учебник для академического бакалавриата» написана автором Евгений Иванович Рогов в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Бакалавр. Академический курс
ISBN: 9785991651998
Описание книги от Евгений Иванович Рогов
В учебнике раскрываются как классические, так и новые подходы к психологии управления персоналом и организации работы с человеческим капиталом. В нем рассматриваются вопросы профессионального консультирования, построения карьеры, управления временем (тайм-менеджмента), мотивации и предотвращения профессиональных деформаций. Книга не только позволит студентам понять основы психологии управления персоналом и сдать экзамен, но и поможет действующим управленцам и менеджерам по персоналу улучшить свою работу, найти новые пути развития кадровой политики организации.
