Книга Психология лидерства. От поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме является обобщением и критическим анализом достижений психологии в исследовании лидерства, а также предлагает новый подход к его изучению. Автор книги призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как систему ценностно-смысловых ориентиров, которые обеспечивают нравственный компонент поведения лидера. В книге представлен новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики. Кроме того, автор создал свою трехмерную модель организационного лидерства и на ее основе разработал типологию лидерского поведения.
Книга Психология лидерства. От поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме представляет собой современный подход к изучению лидерства, основанный на обобщении и критическом анализе достижений психологии в этой области. Автор книги предлагает новый подход к исследованию лидерства, который рассматривает его в контексте корпоративной культуры как систему ценностно-смысловых ориентиров, которые обеспечивают нравственный компонент поведения лидера. В книге описан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики. Кроме того, автор представляет свою трехмерную модель организационного лидерства, которая позволяет создать типологию лидерского поведения на основе ее принципов. Эта книга является важным ресурсом для всех, кто интересуется психологией лидерства и хочет узнать о новейших тенденциях в этой области.
Электронная Книга «Психология лидерства. От поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме» написана автором Анатолий Занковский в 2011 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9270-0215-3
Описание книги от Анатолий Занковский
В книге обобщены и критически проанализированы достижения психологии в области исследований лидерства и предложен новый подход к его дальнейшему изучению. Автор призывает рассматривать лидерство в контексте корпоративной культуры как системы ценностно-смысловых ориентиров, обеспечивающих нравственный компонент поведения лидера. Разработан новый когнитивный метод исследования лидерства и корпоративной культуры на основе субъективной аксиосемантики. Представлена авторская трехмерная модель организационного лидерства, на ее основе создана типология лидерского поведения.
