Книга Психологическая оценка персонала посвящена исследованию современного состояния проблемы оценки персонала. Автор рассматривает понимание и применение категории оценка в различных областях психологии. Особое внимание уделяется аттестации персонала. В книге представлен обзор возможных подходов к формированию содержания оценки и методов ее реализации, а также описывается теория и практика использования метода экспертных оценок в качестве одного из важнейших инструментов деятельности психологов-практиков.
Книга Психологическая оценка персонала является исследованием важной проблемы оценки сотрудников в современном мире. Автор рассматривает различные подходы к оценке персонала и методы их реализации, а также рассказывает об использовании метода экспертных оценок в практике психологов. Особое внимание уделяется аттестации персонала, то есть процессу подтверждения квалификации работников. Книга содержит полезную информацию для специалистов в области управления персоналом, а также для всех, кто интересуется психологией и методами оценки людей.
Книга “Психологическая оценка персонала” Н.Н. Мехтихановой является актуальной работой, которая рассматривает различные подходы к оценке персонала в различных отраслях психологии. В работе подробно рассматривается понятие оценки, ее использование в различных сферах, а также особое внимание уделяется аттестации сотрудников.
Автор предлагает обзор возможных подходов к содержанию оценки, а также методов ее проведения. Она описывает теорию и практику использования экспертных оценок, которые являются одним из важнейших инструментов работы психологов-практиков в области оценки персонала.
Книга будет полезна для всех, кто интересуется проблемами оценки персонала, а также для тех, кто занимается профессиональным развитием и повышением квалификации сотрудников в различных областях.
Электронная Книга «Психологическая оценка персонала» написана автором Н. Н. Мехтиханова в 2013 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-8397-0976-8
Описание книги от Н. Н. Мехтиханова
В работе анализируется современное состояние проблемы оценки персонала. Рассматривается понимание и использование категории «оценка» в различных отраслях психологии. Особое внимание уделяется аттестации персонала. Предлагается обзор возможных подходов к формированию содержания оценки и методов ее реализации, описана теория и практика использования метода экспертных оценок как одного из важнейших инструментов деятельности психологов-практиков.
