Книга "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса" является учебным пособием, которое посвящено формированию сбалансированной кадровой политики в организации. Авторы книги подчеркивают, что внедрение корпоративных стандартов в сознание персонала является необходимым условием для обеспечения безопасности и развития бизнеса. В противном случае, возможно появление негативной субкультуры, которая может стать паразитическим и разрушительным для организации чужеродным телом.
Книга описывает, что негативная субкультура является неформализованным явлением, но в то же время имеет внутренние структуры власти, которые устанавливают свой порядок и систему санкций. Авторы подчеркивают, что такая субкультура может затруднить управление и контроль исполнения по иерархической вертикали самой организации.
В книге также рассматривается вопрос о групповых нормах и их влиянии на действенность узаконенных норм. Авторы отмечают, что согласование групповых норм с правовыми и внутриведомственными нормами является гарантией фактической действенности этих норм. Однако, если неформальные групповые нормы оказывают отрицательное воздействие на действенность узаконенных норм, то возможно появление нестабильности в организации.
Книга "Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса" рекомендуется для студентов, аспирантов и преподавателей, изучающих вопросы управления персоналом и безопасности в организации.
Книга Ю.А. Лукаша "Профилактика конфликтов и прочих негативных проявлений среди персонала как фактор поддержания безопасности и успешного развития фирмы" - это учебное пособие, раскрывающее вопросы формирования сбалансированной политики в сфере кадров и внедрения корпоративных стандартов. Автор раскрывает причины образования негативной субкультуры и характеризует ее отличительные черты. Особое внимание уделено теме формирования внутренних структур власти и системе санкций. Недопустимость развития пагубной субкультуры в компании ведет к снижению эффективности управления и контроля по всей иерархии фирмы. Автор рассматривает последствия от взаимодействия внутригрупповых норм и норм государства и внутренних ведомств. Немалое внимание автор уделяет формированию временной и случайной групповой активности. Книга будет полезна широкому кругу читателей, интересующихся вопросами налаживания связей внутри трудового коллектива и поддержания производительности в работе компании.
Электронная Книга «Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие» написана автором Ю. А. Лукаш в 2017 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9765-1376-1
Описание книги от Ю. А. Лукаш
Любые ниши заполняются довольно быстро. Это относится как к общественным отношениям в целом, так и к трудовым отношениям в частности. Поэтому, если не уделять должное внимание формированию сбалансированной кадровой политике и на ее основе внедрению корпоративных стандартов – прежде всего в сознание персонала, то неизбежно придется столкнуться с развитием в той или иной форме негативной субкультуры, на противодействие которой придется затратить не только время, но и материальные ресурсы, часто весьма значительные. Субкультуры негативного свойства – явления неформализованные и в этом их основная отличительная черта, хотя и для них характерными являются внутренние структуры власти, которые устанавливают свой порядок, включая систему санкций. Негативная субкультура может превратиться в паразитическое и разрушительное для организации чужеродное тело. В результате становятся как минимум затрудненными управление и контроль исполнения по иерархической вертикали самой организации. Если групповые нормы согласуются с правовыми и внутриведомственными нормами, существование индивидуума в группе людей является гарантией фактической действенности этих норм. Неформальные групповые нормы, которые оказывают отрицательное воздействие на действенность узаконенных норм, могут возникать посредством временных и случайных группировок. Кстати, именно они и являются свидетельством нестабильности. Для студентов, аспирантов и преподавателей.
