Книга Процессы принятия управляющих решений, мотивированных интересами рассматривает проблему принятия управленческих решений в системах, где цель управления формируется на основе интересов, а не заранее задана. В книге предлагается методология формализации и решения этой проблемы, используя концепцию ситуационного управления и принципы расщепления интересов, равновесных решений и структурных преобразований. Авторы книги описывают вычислительные процедуры для построения динамических и стационарных равновесий, которые позволяют найти корпоративно устойчивый компромисс при принятии решений. Книга также распространяется на условия принятия решений при неопределенностях, включая неопределенность в состоянии и законе динамики системы. Она предназначена для научных и научно-технических работников, аспирантов, студентов факультетов прикладной математики и экономистов, занимающихся проблемами управления в организационных системах.
Книга Процессы принятия управляющих решений, мотивированных интересами представляет собой методологический подход к проблеме принятия решений в системах, где цель управления формируется внутри системы на основе интересов. Авторы книги рассматривают концепцию ситуационного управления и принципы расщепления интересов, равновесных решений и структурных преобразований, которые позволяют найти корпоративно устойчивый компромисс при принятии решений. Книга описывает модели динамических и стационарных равновесий с критериями ожидаемой полезности и риска, а также необходимые и достаточные условия достижения этих равновесий. На основе этих моделей разработаны вычислительные процедуры для построения динамических и стационарных равновесий и их применения в условиях принятия решений при неопределенностях, включая неопределенность в состоянии и законе динамики системы. Книга будет полезна научным и научно-техническим работникам, аспирантам, студентам факультетов прикладной математики и экономистам, занимающимся проблемами управления в организационных системах.
В монографии исследуется одна из ключевых проблем теории управления - принятие решений в условиях неопределенности на основе взаимных интересов взаимодействующих участников. Базируясь на представлениях «структурного управления» и принципе «расслоения интересов», автор описывает игровые модели взаимодействия и предлагает метод аналитического решения полученных моделей равновесия. Особое внимание уделяется рассмотрению моделей динамических равновесий и методу их численного приближенного решения. Книга предназначена для научных сотрудников, аспирантов и студентов соответствующих специальностей.
Электронная Книга «Процессы принятия управляющих решений, мотивированных интересами» написана автором Валентин Баранов в 2005 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 5-9221-0610-4
Описание книги от Валентин Баранов
Рассматривается проблема принятия управляющих решений в классе систем, в которых цель управления экзогенно не задана и формируется внутри системы на основе интересов. Развивается методология формализации и решения проблемы, основанная на концепции ситуационного управления и принципах «расщепления интересов», «равновесных решений» и «структурных преобразований», порождающих игровое содержание проблемы принятия решений с корпоративными интересами, решение которой сводится к отысканию равновесий, являющихся корпоративно устойчивым компромиссом. Проблема формализуется моделями динамических и стационарных равновесий с критериями ожидаемой полезности и риска. Получены результаты, определяющие необходимые и достаточные условия достижения динамических и стационарных равновесий. На их основе сформированы вычислительные процедуры построения динамических и стационарных равновесий. Развиваемая методология распространяется на условия принятия решений при неопределенностях, в том числе относительно состояния и закона динамики. Для научных и научно-технических работников, аспирантов, студентов факультетов прикладной математики и экономистов, занимающихся проблемами управления в организационных системах.
