В книге "Организационное саморазвитие" Андрея Георгиевича Теслинова описывается, как во время быстро меняющихся условий работы компании могут улучшаться их показатели производительности и успеха. Автор подчеркивает, насколько важно наличие управляемого внутреннего противоречия для эффективного развития компаний.
Эта книга предлагает уникальный метод, основанный на исследовании опыта советской управленческой системы (у системы КОМПАС), который позволил организациям усилить результаты работы своих сотрудников. Читатели могут получить знания и опыт о том, как правильно использовать внутренние противоречия для достижения большего результата в своей работе.
Книга разработана для управленцев среднего и высшего звена,
Эта книга будет изготовлена в соответствии с Вашим заказом по технологии Print-on-Demand. Книга представляет собой репринтное издание. Несмотря на то, что была проведена серьезная работа по восстановлению первоначального качества издания, на некоторых страницах могут обнаружиться небольшие "огрехи": помарки, кляксы и т.п.
Электронная Книга «Организационное саморазвитие. Взрывной подъем качества деятельности» написана автором Андрей Георгиевич Теслинов в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Бизнес-психология
ISBN: 978-5-4461-2256-1
Описание книги от Андрей Георгиевич Теслинов
В книге раскрываются малозаметные «пружины» механизма, придающего компаниям и их работникам развивающийся характер. В условиях стремительных перемен именно за ним следуют повышение производительности, усиление ответственности, увеличение результативности, доходности и всего того, что обычно понимают под успехом бизнеса. На примерах и аналитических аналогиях доказывается, что главным ресурсом этого механизма является управляемое внутреннее противоречие. В этом смысле книга представляет собой обоснование Метода, основанного на таком ресурсе.
Представленный здесь Метод есть результат концептуального анализа удивительного, но малоизвестного в риторике прозападного менеджмента опыта взрывного подъема качества деятельности. Это опыт отечественного происхождения длиною 40 лет, известный как КОМПАС или «организационная система В. Г. Водянова».
Издание адресовано управленцам, руководителям организаций, исследующих и создающих инструменты кратного усиления отдачи работников в деятельности, строящейся на закономерном подъеме их субъектности.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
