Книга "Организационное поведение и организационное моделирование в 3 частях. Часть 2. Психологические механизмы" - это учебник и практикум для студентов бакалавриата и магистратуры, который основан на многолетних исследованиях и разработках авторов курса в крупных, средних и малых компаниях России. В книге авторы тщательно отбирают и испытывают только те теории и инструменты, которые легко применяются непрофессиональными психологами, гарантированно дает результат и эффективно используются в управленческом процессе. Книга содержит материалы, связанные с психологическими механизмами поведения в организациях.
"Организационное поведение и организационное моделирование в 3 ч. Часть 2. Психологические механизмы 6-е изд., испр. и доп." - это учебник и практикум для студентов бакалавриата и магистратуры, который охватывает теоретические и прикладные исследования в области организационного поведения и моделирования. Авторы книги основываются на своих многолетних исследованиях и опыте работы в крупных, средних и малых компаниях России. В книге авторы представляют только теории и инструменты, которые были тщательно отобраны и испытаны на практике и которые обеспечивают легкость в применении для непрофессиональных психологов, гарантированную результативность и эффективность в управленческом процессе. Книга содержит практические задания и упражнения, которые помогут студентам применять полученные знания на практике.
Электронная Книга «Организационное поведение и организационное моделирование в 3 ч. Часть 2. Психологические механизмы 6-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры» написана автором Александра Игоревна Кочеткова в 2016 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Бакалавр и магистр. Академический курс
ISBN: 9785991681377
Описание книги от Александра Игоревна Кочеткова
В основу разработок данной книги легли многолетние теоретические и прикладные исследования и разработки авторов курса на базе более чем 150 практических проектов в крупных, средних и малых компаниях России. Из огромного количества существующих теорий и инструментов авторы тщательно отбирали и испытывали только те, которые отвечали критериям легкости в применении непрофессиональными психологами, гарантированной результативности и высокой эффективности в управленческом процессе.
