Книга "Организационное поведение. Конспект лекций" предназначена для студентов, изучающих курсы менеджмента организаций, управления персоналом и других экономических наук. Она также будет полезна для действующих менеджеров и лидеров организаций, которые хотят понять причины поведения людей, групп и организаций, а также научиться влиять на них. Книга предлагает конспекты лекций, которые помогут студентам систематизировать свои знания перед экзаменом или зачетом по курсу "Организационное поведение". Структура и содержание пособия соответствуют требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования.
Если вы хотите изготавливать книги, обратитесь к колористу, если же вы желаете создавать какие-то фактические знания - творите с помощью книг. "Не приветствуйте книги", если для этого у вас нет навыка.
Электронная Книга «Организационное поведение. Конспект лекций» написана автором Владимир Александрович Спивак в 2011 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Хочу все сдать
ISBN: 9785991609012
Описание книги от Владимир Александрович Спивак
Непосредственной сдаче экзамена или зачета по любой учебной дисциплине всегда предшествует краткий период, когда студент должен сосредоточиться, систематизировать свои знания. Выражаясь компьютерным языком, он должен «вывести информацию из долговременной памяти в оперативную», сделать ее готовой к немедленному и эффективному использованию. Специфика периода подготовки к экзамену или зачету заключается в том, что студент уже ничего не изучает (для этого просто нет времени): он лишь вспоминает и систематизирует изученное. Предлагаемое пособие поможет студентам в решении именно этой задачи применительно к курсу «Организационное поведение». Структура и содержание пособия соответствуют требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Для студентов, изучающих менеджмент организаций, управление персоналом, другие экономические науки, а также для действующих менеджеров и лидеров организаций, стремящихся понять причины поведения людей, групп и организаций и найти способы влияния на них.
