Книги является необходимой для желающих изучить проблемы связанные с организационной психологией. В данном издании вы найдете информацию о таких популярных темах как личность в организации и группы, ценность моделей и коммуникаций. Также вы узнаете об историческом пути становления организационной психологии и сможете узнать новые взгляды, на такие проблемы как межкультурные коммуникации и ценностные модели организаций. Книга затрагивает актуальные проблемы этих сфер и расскажет вам многое об организационных изменениях, личностном росте и достижениях и многом другом. Если вы сейчас изучаете какую-либо область психологии, изучение данного учебника поможет вам в процессе изучения. Советую приобрести эту книгу на моем месте, в ней вы найдете множество полезной информации.
Электронная Книга «Организационная психология. Часть 1. (Бакалавриат). (Магистратура). Учебник» написана автором Влада Игоревна Пищик в 2023 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785466019148
Описание книги от Влада Игоревна Пищик
Учебник «Организационная психология» содержит материалы актуальных проблем организационной психологии. Авторы излагают основные психологические подходы к психологическим феноменам в организации. Рассматривается исторический путь становления организационной психологии, анализируется статус научных направлений, методология и категориально-понятийный аппарат. Также в учебнике отражены современные взгляды на проблемы личности в организации, групп, мотивации сотрудников, имидж организации, феномены организационных изменений, обучения, развития, преодоления девиаций персонала. Представлены новые взгляды на проблему межкультурного общения, ценностных моделей в кросс-культурном аспекте. Практические задания и упражнения, предлагаемые авторами, могут быть полезны читателям для углубления представлений об организационной реальности и специфике проведения диагностики организации. Учебник адресован студентам, бакалаврам, магистрантам и преподавателям психологических факультетов, а также для всех интересующихся психологическими проблемами организаций.
