Книга Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования является практическим пособием, которое поможет предприятиям оптимизировать свою систему оплаты труда. В книге описывается метод балльной оценки труда, на основе которого можно построить систему общего вознаграждения и единую тарифную сетку. Также рассматриваются подходы к совершенствованию общего вознаграждения и формированию тарифных сеток.
Книга содержит анализ деятельности и процедуру оценки рабочих мест и должностей, а также организацию процесса построения тарифных систем на основе оценки труда. В книге приводятся примеры, которые помогут читателю лучше понять материал.
Это пособие будет полезно бухгалтерам, менеджерам, экономистам и студентам вузов, которые занимаются вопросами оплаты труда и материального стимулирования на предприятии.
Книга Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования - это практическое пособие, которое поможет компаниям оптимизировать свою систему оплаты труда и материального стимулирования. В книге описывается методика балльной оценки труда, которая может быть использована для создания общей системы вознаграждения и единой тарифной сетки.
В пособии также описываются подходы к совершенствованию общей системы вознаграждения и формированию тарифных сеток, а также проводится анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест и должностей.
Книга также содержит описание организации процесса построения тарифных систем на основе оценки труда, а также приводит примеры, которые помогут читателю лучше понять материал.
Это пособие будет полезно бухгалтерам, менеджерам, экономистам и студентам вузов, которые занимаются вопросами оплаты труда и материального стимулирования в компаниях.
Книга "Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования" представляет собой практическое руководство, которое исследует и вносит улучшения в существующую систему оплаты труда. Она охватывает различные аспекты, связанные с построением системы общего вознаграждения и единой тарифной системы на основе метода балльной оценки труда. Книга также предлагает подходы к совершенствованию общего вознаграждения и формированию тарифных сеток.
Важным аспектом, рассмотренным в книге, является анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест (должностей). Она также описывает организацию процесса построения тарифных систем на основе оценки труда и предоставляет примеры для наглядности.
"Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования" адресована бухгалтерам, менеджерам, экономистам, а также студентам вузов, интересующимся этой темой. Эта книга поможет читателям разобраться в принципах и методах оптимизации системы оплаты труда и создаст основу для разработки эффективных стратегий в этой области.
Электронная Книга «Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования» написана автором А. А. Сперанский в 2009 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Описание книги от А. А. Сперанский
Оптимизация существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих предприятий. В данном практическом пособии рассмотрено построение системы общего вознаграждения и единой тарифной системы на основе метода балльной оценки труда, разработаны подходы к совершенствованию общего вознаграждения, формирование тарифных сеток. Также в практическом пособии рассмотрен анализ деятельности и процедура оценки рабочих мест (должностей), организация процесса построения тарифных систем на основе оценки труда, приведены примеры. Пособие предназначено для бухгалтеров, менеджеров, экономистов, а также студентов вузов.
