Книга "Online Bewerben" 21-ая по счёту, написанная писательницей из Германии по имени Vera Lengsfeld, рассказывает о том, что ежедневно тысячи немцев пытаются найти работу в интернете. Для этого они помимо специализированных бирж используют поисковые ресурсы и следят за потенциальными работодателями, мониторят соответствующие объявления, формируют собственное профессиональное резюме, совершенствуют методы подачи заявки на вакансию. На сегодняшний день существует достаточно много способов составления резюме и изучения информации с использованием всемирной сети интернет — например социальные сети, блоги, форумы и т.д. Большинство вакансий публикуемых работодателями в социальных сетях напрямую транслируется работодателям. И прежде, чем оставить свою вакансию, они всегда её продублируют в социальную сеть. Иногда социальные сети дублируют объявление работодателя, чтобы иметь обратную связь с соискателем, оставляют контактные данные или электронную почту для соискателя — ссылка на резюме. Это, конечно же, полезно для работодателя и может помочь
Более 20 миллионов немцев ищут работу в интернете ежедневно. И эта цифра постоянно растет. Они пользуются не только многочисленными сайтами по трудоустройству и порталами для поиска работы, но также ищут информацию о своих возможных работодателях в объявлениях и используют современные методы подачи заявки на получение работы. Сегодня каждый активный работник по трудоустройству оказывается в тени интернета. Вы найдете почти всю информацию о предприятиях, их точные требования к местам, что они ищут, их философии компании, а также такие данные, которые осветят современные методы подачи заявок в интернете. Как должно выглядеть резюме в наше время? Каковы основные принципы в написании заявок на получение труда? На что нужно обратить внимание на собеседовании? Конечно, да! Также вы узнаете, какую одежду носить на собеседование. Забудьте ваше старое знание о поиске работы. Интернет сразу предоставляет ключ к тому, как эффективно искать работу сегодня. Многие люди все еще думают очень классически так: «Я отправляю заявку на вакансию продавца, объявленна в вашем журнале в эти выходные». Забудьте это! Это совершенно бесполезно! Такой стиль письма будет мгновенно отправлен в папку «В» (для вторсырья). Вы действительно хотите чтобы ваше письмо было замечено среди миллионов других приложений, которые ежедневно получают HR-специалисты? Вы хотите, чтобы прочли ваше приложение? Тогда используйте бесконечные возможности интернета! Никогда не было так просто найти работу и получить ее. Вам больше не нужно изматывать себя написанием сотен классических заявок. Эти времена уже прошли! Сегодня вы можете подаваться на вакансии в интернет. Но вы должны знать как это сделать! Вам нужно четко соблюдать определенные правила, чтобы не быть отправленным в паку «В». И сегодня вы тоже можете разместить собственное фото, созданное в интернете, и предложить свои услуги. Еще одна вещь очень важна: классические способы длительного найма также уходят в прошлое.
Электронная Книга «Online Bewerben» написана автором Vera Lengsfeld в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783752928204
Описание книги от Vera Lengsfeld
Über 20 Millionen Deutsche sind ständig im Internet unterwegs – nur um einen Job zu suchen. Und es werden täglich mehr. Dabei nutzen sie nicht nur die zahlreichen Stellenbörsen und Jobportale, sondern sie erkundigen sich auch über ihren möglichen Arbeitgeber, über Anzeigenprofile und moderne Bewerbungsmethoden. Das Internet stellt heutzutage jeden auch noch so fleißigen Arbeitsvermittler in den Schatten. Im World Wide Web finden Sie fast alle Informationen über Unternehmen, ihre exakten Stellenanforderungen, wonach sie suchen, über ihre Firmen-Philosophie – aber eben auch solche Infos, die heute gängige Bewerbungsverfahren beleuchten. Wie hat denn im Internet-Zeitalter ein Lebenslauf auszusehen? Was sind die Big Points in Bewerbungsschreiben? Worauf kommt es im Vorstellungsgespräch an?
Ja sogar, welche Kleidung angemessen ist, erfahren Sie online.
Vergessen Sie Ihr altes Wissen rund um die Jobsuche. Das Internet bringt Sie auf den Punkt, wie Sie sich heute erfolgreich nach einer Stelle umschauen. Viele denken immer noch zu klassisch wie: "Hiermit bewerbe ich mich um die von Ihnen in der Rundschau am Wochenende ausgeschriebene Stelle einer Fachverkäuferin."
Vergessen Sie es ganz schnell. Das ist so was von out. Ein solches Anschreiben wandert gleich in die Ablage "P" (für Papierkorb). Sie wollen doch in der Masse von Millionen Bewerbungen, die Personalchefs täglich erreichen, positiv auffallen. Sie möchten, dass man Ihre Bewerbung auch in die Hand nimmt und liest? Dann nutzen Sie die unendlichen Möglichkeiten des Netzes. Nie war es so einfach, einen Job zu finden und auch zu bekommen. Schreiben Sie sich nicht mehr die Finger wund mit Hunderten von klassischen Bewerbungen. Die Zeiten sind endgültig vorbei. Heute können Sie sich sogar online bewerben. Allerdings müssen Sie wissen, wie das geht. Hier sind eindeutige Regeln zu beachten, um nicht ebenfalls in die Ablage "P" zu wandern. Und heute können Sie es sogar wie die Firmen, die Personal suchen, Ihr eigenes Bewerber-Profil ins Netz stellen und Ihre Dienste offensiv anbieten. Noch eins ist sehr wichtig: Die klassischen Zeiten alter Art von langfristigen Arbeitsverträgen sind auch endgültig passé. Firmen denken mehr und mehr in Projekten. Sie stellen Arbeitskräfte auf Zeit für bestimmte Aufgaben ein. Sie beauftragen beispielsweise jemanden mit dem Aufbau einer eigenen PR-Abteilung. Ihre Aufgabe ist es dann, sich in der Projektphase so unentbehrlich zu machen, dass das Unternehmen danach sagt: "Ja, den Kandidaten wollen wir langfristig an uns binden." Oder Sie bekommen ein großartiges Angebot weit entfernt vom bisherigen Wohnort in einer Filiale.
So müssen Sie heutzutage flexibel und auch bereit sein, im Ausland zu arbeiten. Die globalisierte Arbeitswelt schreit einfach nach persönlicher Flexibilität. Sie sollten auch bereit sein, einen Teilzeit-Arbeitsplatz anzunehmen, eventuell einen Heim- Arbeitsplatz mit Home-Office zum Beispiel als Pharma-Vertreter. Flexible Arbeitszeiten, auch am Wochenende, gehören inzwischen ebenso zu einem möglichen Job-Profil wie das Verlangen nach Eigenverantwortung und der Bereitschaft, auf Provisionsbasis zu arbeiten. Das Denken in Festgehalt und Sozialpaketen schwindet immer mehr zugunsten einer stark leistungsorientierten Vergütung.
