Книга "Onboarding - оптимальная адаптация для новых сотрудников" Ольги Шиффер рассматривает важнейшие аспекты рекрутинга и привлечения новых специалистов в организацию. В условиях демографических изменений и нехватки квалифицированных кадров эффективность адаптации имеет все большее значение. Первые впечатления сотрудника от новой работы важны для его мотивации, социализации и профессионального роста. Поэтому многие организации занялись более глубоким анализом процессов адаптации новых сотрудников - они обратились к теме onboarding-процессов. Как сделать процесс адаптации эффективный и экономный и какие факторы влияют на это? В данной работе, основанной на практическом опыте, детально рассматриваются данные вопросы. Она включает также исследование в рамках одного конкретного предприятия, где были проанализированы меры по адаптации и их целесообность.
Электронная Книга «Onboarding - optimale Einarbeitung für neue Mitarbeiter» написана автором Olga Schiffer в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783752961577
Описание книги от Olga Schiffer
Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern gewinnt aufgrund des demografischen Wandels und dem steigenden Fachkräftemangel immer mehr an Bedeutung. So spielt die effiziente Einarbeitung eine zunehmend wichtige Rolle. Die ersten Erfahrungen eines Anfängers in Unternehmen sind für seine Motivation, die Sozialisation sowie für seine fachliche Entwicklung besonders relevant. Dies haben viele Unternehmen erkannt und befassen sich immer mehr mit der Einarbeitung von neuen Mitarbeitern- bzw. mit den Onboarding-Prozessen. Wie kann ein Einarbeitungsprogramm effektiv und effizient gestaltet werden? Welche Faktoren spielen dabei eine wichtige Rolle? Mit einem ausgeprägten Praxisbezug beschäftigt sich die vorliegende Ausarbeitung ausführlich mit diesen Fragestellungen. Die Ausarbeitung beinhaltet außerdem eine empirische Untersuchung. In Rahmen dieser Untersuchung wurde eine Ist-Analyse in einem Beispielunternehmen durchgeführt. Diese beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit die eingesetzten Maßnahmen in diesem Unternehmen für die Einarbeitung zielführend und verbesserungsfähig sind. Basierend auf den gewonnenen repräsentativen Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen formuliert.
