В основе своего подхода к управлению, человек всегда ищет виноватого в неудачах или проблемах. Причина кажется знакомой и понятной, но именно она не всегда приводит к желаемому результату.
Эта книга ответит, почему люди, совершающие ошибки, зачастую, являются не виноватыми, а в определенных обстоятельствах, совсем невиновными. Ответ ищите в этой книге. И
Если книга не знакома вам, вот описание: "Не ищите виноватых!" — это книга для тех, кто готов понять глубинные причины управленческой неэффективности и выяснить, почему то, что уже делается, не приводит к нужному результату.
Цель книги — объяснить, что за зверь такой "конфликт в организации", какими он бывает, как его опознать и как с ним эффективно справляться. Любая организация — это своего рода живая система, а значит, всё, что там происходит, — это результат взаимодействия её частей. Случайности в организациях тоже не случаются, на итоговый результат во многом влияют невыявленные и нерешенные конфликты. Вот с ними-то мы и будем разбираться. А различия между разными видами конфликтов позволят сформировать собственное представление о том, каким бывает управление конфликтами, и принять долгосрочное управленческое решение.
Когда книга вам незнакома, то можете придерживаться вот этого описания: Это книга о том, какие бывают конфликты в организациях, откуда они берутся и как управлять ими.
Аудиокнига «Не ищите виноватых!» написана автором Марина Майорова в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Описание книги от Марина Майорова
Книга «Не ищите виноватых!» написана для людей, готовых к осознанию глубинных причин неэффективности управления и ответу на вопрос: почему-то, что мы делаем, не работает? Миссия книги – показать, что такое конфликт в организации, какими они бывают, как их распознать и что делать, чтобы эффективно управлять ситуацией. Организация – это система, и все, что в ней происходит – результат функционирования системы. Случайностей не бывает, ничто так не влияет на результат, как неразрешенные конфликты и противоречия. Про то, какими они бывают и как ими управлять, – эта книга. Управление конфликтами в условиях неопределенности и изменчивости является одной из самых востребованных и ценных компетенций в современных условиях управления и ведения бизнеса. Разрешая противоречия, вы каждый раз поднимаетесь на новый, более высокий уровень осознания отношений. Здесь нет лозунгов и быстрых решений, каждая глава содержит материал, для анализа и принятия решений по управлению конфликтами.
