Книга "Мотивация и стимулирование трудовой деятельсности" - это учебник и практикум, автором которого является автор Татьяна Николаевна Лобаново. Она предназначена специально для будущих бакалавров по направлению "Управление человеческими ресурсами". Ее цель - дать полное представление об основных методах мотивации сотрудников и их поведении в процессе работы.
В издании представлена структура и динамика формирования мотивации наряду с системным подходом и методологией. Приведены различные теории и методы мотивации, которые используются на практике в разных экономических условиях. Большинство из них создано на основе теорий мотиваций, предложенных представителями различных областей знаний.
Авторы акцентируют внимание на том, что рыночно-экономические отношения предоставляют возможность формировать принципиально иные виды мотивации труда в современных условиях. Их особенно выделяют ввиду необходимости развития практических навыков в области планирования и распределения мотивации в управляющем процессе.
Обновленная версия издания включает актуальные знания по
Второе издание включает новые разделы в соответствии с актуальными требованиями федерального государственного образования. Материал учебника представляет определенные вопросы для размышления, содержит словарь терминов, вопросы и задачи для самоконтроля знаний по дисциплине "Мотивация и стимулирования трудовой деятельности".
Курс предназначен для формирования у бакалавров области человеческих ресурсов всестороннего и системного понимания природы и конструктов мотивации, мотивации трудового поведения сотрудников и механизмов вознаграждения. Этот курс реализует структурный динамический подход и системный анализ основ мотивации. В курсе описаны методологии, изложенные в концепциях потребности А.Маслоу, Клейтон Альдерфер, Дэниел Маккелланд, философ-экономист Фредеrick Herzberg: процессная концепция мотивации Дитри Аткинсон, Гебрейзер Герчиков, теория справедливости Джеймз Адамс, теория ожиданий Виктор Врум и Леон Портер-Элоиз Лоулер, концепция Шорт Рич и Пол Мартин. Личность концепции «XY-работы» Джон МакГрегор и «Зет- работа» Уильям Оучи рассмотрены. Значимой характеристикой курса является доказательство того, что новые рыночные экономические модели формируют новые управляющие методы мотивацией. Важной особенностью этого курса является установление цели и может формирование компетенций согласно практической оценке профессиональной стандартов в области управления человеческими ресурсами, основанным на российской практике управления персоналом и основанными на стандартах Российского союза кадровиков, Национального союза кадровинов и Министерства труда. Содержание обновленного курса обогатилось актуальными ислами автора в области работы и организационной психология. Заключению соответствует федеральным стандартам современного высшего образования. Курс предназначатся для студентов, ассистентов и докторов, профессоров, магистров высших образовательных учреждений гуманитарного и экономическое профиля, также для спецов-практиков области управления демократией в области социального инвестиций.
Электронная Книга «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности 2-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для вузов» написана автором Татьяна Николаевна Лобанова в 2023 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Высшее образование
ISBN: 9785534158069
Описание книги от Татьяна Николаевна Лобанова
Предназначение курса – сформировать у будущих бакалавров в области человеческих ресурсов целостное и системное представление о природе и механизмах мотивации, стимулах трудового поведения и системах вознаграждения работников. В издании реализован структурно-динамический и системный подход к анализу природы мотивации, методологические принципы, отраженные в теориях потребностей А. Маслоу, К. Альдерфера, Д. Макклелланда, Ф. Герцберга, в процессуальных теориях трудовой мотивации Д. Аткинсона, В. И. Герчикова, теории справедливости Дж. С. Адамса, теории ожиданий В. Врума и Л. Портера – Э. Лоулера, теории Ш. Ричи и П. Мартина, Л. С. Выготского, в личностных теориях «XY» Д. Макгрегора и «Z» У. Оучи. Автор делает акцент на то, что современные рыночные экономические отношения формируют новые принципы управления мотивацией труда. Особенностью издания является постановка задач и выделение формируемых компетенций в соответствии с практическими стандартами профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента, разработанными российским кадровым сообществом и утвержденными Национальным союзом кадровиков и Минтруда. Содержание нового издания дополнено актуальными материалами и исследованиями автора в области психологии труда и организационной психологии. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений гуманитарного и экономического профиля, а также для специалистов-практиков в области управления человеческим капиталом.
