Книга "Мотивация и системы ценностей" автора Ольги Владимировны Кнышей рассказывает о том, почему люди совершают определенные поступки и какими мотивами они руководствуются. Автор объясняет, что система наших внутренних убеждений и ценностей является важным фактором, влияющим на поведение и действия человека.
В книге рассматривается типология ценностных типов личности, предложенная Шпрангером. Этот подход помогает понять, как различные типы ценностной ориентации могут взаимодействовать друг с другом в рабочей среде, и какая система ценностей наиболее эффективна для мотивации работников с различными мировоззрениями и жизненным опытом. Также в книге даются практические советы по созданию рабочей среды с учетом особенностей различных типов личности.
"Мотивация и система ценностей" - это книга, которая помогает разобраться в своем внутреннем мире и научиться лучше понимать других людей. Она будет полезна тем, кто интересуется психологией, менеджментом и управленческими проблемами. Книга может стать отличным источником вдохновения для тех, кто хочет помочь своим коллегам найти гармонию в жизни и на работе.
Ценности. Убеждения. Поступки. Что мотивирует человека к действиям, и как окружение влияет на его выбор?..В своей книге Ольга Кныш задается этими вопросами и находит нестандартные подходы к мотивации сотрудника. Прочитав книгу вы разберетесь, какие ценности наиболее эффективны для сотрудников, а также научитесь влиять своим окружением так, чтобы они стремились к выполнению рабочих задач так же настойчиво, как и вы.Изложено интересно и доступным языком.
Электронная Книга «Мотивация и система ценностей» написана автором Ольга Владимировна Кныш в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Описание книги от Ольга Владимировна Кныш
Почему человек совершает те или иные поступки, которые нам порой кажутся непонятными? Почему он действует так, как действует? Что им движет?Система наших внутренних ценностей и убеждений чаще всего скрыта от посторонних глаз. Но именно ценности и убеждения определяют во многом наши действия. В этой книге на примере типологии ценностных типов Шпрангера даются практические рекомендации о создании рабочей среды, которая мотивирует людей с разными убеждениями.
