Книга "Мотивация эффективной управленческой деятельности" написана Александром Никоновым и рассказывает о том, как мотивировать сотрудников и обеспечить эффективность труда. Она представляет собой монографию, то есть совокупность исследований на определенную тему, которые раскрывают все аспекты мотивации, ее методы, разновидности, преимущества и недостатки обоих видов мотивации - материальной и
Эта книга, посвященная мотивации предприятия, будет интересна социальным работникам и учителям.
В монографии рассмотрены основы активизации и стимулирования трудовой деятельности работников, способы материализации и дематериализации нанимания. В разработке дано основное направление совершенствования постоянной активизации работника, доведения эффективности стили менеджмента, опытно запущенной в книгу вопроса о том, как необходимо стимулировать и как удержать ценные кадры, насколько разница в разнице между стимулированием и хитростью, принятие обдуманных шагов по реализации мотивации работника, впоследствии источники возникновения начал, применяющих способы их реабилитацию, чемальный энзим эмоционального перегорания, методы его предупреждения.
Электронная Книга «Мотивация эффективной управленческой деятельности. Монография» написана автором Александр Александрович Николаев в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-00172-030-0
Описание книги от Александр Александрович Николаев
В монографии рассматриваются основы мотивации трудовой деятельности, её методы и разновидности, достоинства и недостатки материальной и нематериальной мотивации. В работе представлены основные направления совершенствования и повышения эффективности мотивации труда персонала. Автор попытался ответить на ряд актуальных управленческих вопросов: как замотивировать и не потерять ценный кадр, в чем разница между мотивацией и манипуляцией, как заставить мотивацию работать на руководителя, каковы причины возникновения демотивации и способы её преодоления, что такое синдром эмоционального выгорания и каковы методы его предупреждения, как повысить авторитет. В работе рассматриваются основные принципы эффективной материальной мотивации и объясняется, почему деньги не являются главным способом мотивации персонала. Книга рассчитана на всех, кто интересуется вопросами: как повысить творческую, социальную и трудовая активность сотрудника, как успешно проводить кадровую политику и добиться эффективного управления. Монография может быть полезна руководителям подразделений, а также преподавателям и студентам, занимающимся изучением управленческих дисциплин.
