Данная книга представляет собой учебник для бакалавриата и магистратуры, который посвящен изучению мотивационных концепций управления персоналом и их применению в организации.
Автор Юрий Владимирович Лянддау обращается внимание на то, что мотивация персонала является одним из важнейших аспектов управления любой организацией. Фактически, развитие мотивации персонала может привести к значительному повышению производительности и эффективности работы компании.
Однако, роль мотивации нельзя недооценивать. Без правильной мотивации персонал может потерять интерес к работе, что приведет к снижению качества выполняемой работы и ухудшению результатов деятельности компании в целом. Поэтому важно правильно мотивировать персонал и использовать эффективные методики стимулирования.
Особое внимание уделяется концепции мотивации. Эта концепция включает в себя совокупность внутренних и внешних факторов, которые способствуют достижению определенных целей и ориентируют работника на определенные действия. Анализ этих факторов позволяет компании подобрать наиболее эффективные методы мотивации для каждого сотрудника.
Электронная Книга «Мотивационные концепции управления персоналом. (Бакалавриат, Магистратура). Учебник.» написана автором Юрий Владимирович Ляндау в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785436598796
Описание книги от Юрий Владимирович Ляндау
Мотивация персонала лежит на «перекрестке» как проблем, так и достижений организации. В некотором смысле развитие мотивации приводит к повышению производительности деятельности в не меньшей мере, чем технологическое перевооружение. Более того, в истории известны примеры, когда преимущество достигалось не посредством передовой технологии, а как раз вопреки ей – на основе эффективно работающей системы моральных и материальных стимулов. Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Мотивация влияет на поведение человека и зависит от множества факторов, во многом индивидуально, и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека. Востребованность концепции мотивации и методик стимулирования столь велика, что практика менеджмента готова принимать к исполь¬зованию концепции мотивации, появившиеся не только из психологи¬ческой среды, но и разработанные в рамках самого менеджмента. Ско¬рее всего, психологическая наука оказалась в долгу у менеджмента, предоставив лишь часть из того, что могло бы быть использовано.
