Книга "Military Recruiting" Марка Мюллера исследует сложности военного набора и представляет их в контексте глобальной экономической науки. Это не только первичное научное исследование привлекательности работодателей в государственных учреждениях на примере германских федеральных вооруженных сил, но также охватывает тему брендинга работодателей от баланса работы и жизни до глобальных экономических аспектов. Для реализации результатов были определены два уровня внутренних и внешних влияющих факторов, которые влияют на выбор работодателя: "инструментальное измерение (объективное (пред-) знание)" и "символическое измерение (субъективные эмоции)". Цель этой работы заключается показать, как научное исследования гражданского и военного контекста также могут дополнить друг друга, образуя взаимозависимое расширение преимуществ. Основное исследование охватывает не только "привлекательность Бундесвера как работодателя в свете проблемы общественного блага" и набор в военном контексте, а также набор в целом. В этом подходе Бундесвер проиллюстрирован в качестве государственного учреждения, находящегося в фокусе исследования при приеме на работу у государственных работодателей. Аналитический подход, обнаруженные корреляции и следствия могут служить основой для государственных и частных компаний наряду с правительств. Для этого были внедрены отдельные темы как автономные области предмета (см. оглавление и список графиков) в общем контексте. Кроме того, общеправительственные и политические аспекты, такие как проблема обеспечения общественных благ и геополитические вопросы, такие как создание глобальных общественных благ, были рассмотрены в достаточной степени с пониманием связанных с ними проблем безопасности.
Электронная Книга «Military Recruiting» написана автором Markus Müller в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9783737579346
Описание книги от Markus Müller
The study on «Military Recruiting» explores the complexities of military recruitment and presents them in a global economic science context. It is not only a primary scientific study on employer attractiveness of state institutions on the example of the German Federal Armed Forces, offering a comparison with other European armies and the US military, but covers the theme of employer branding from work-life balance to global economic aspects. For the implementation of the results the two levels of internal and external influencing factors that affect the choice of the employer were determined: «instrumental dimension (objective (pre-)knowledge)» and «symbolic dimension (subjective emotions)».
A particular intention of this work is to show how scientific research in civil-military context and civilian use may not only complement each other but also constitute an interdependent benefit extension. The core study covers not only «The attractiveness of the Bundeswehr as an employer in the light of the public good problem» and the recruitment in the military context, but also recruiting in general. Under this approach the Bundeswehr is exemplified as a state institution in the research focus of the recruitment of public employers. The analytic approach, the found correlations and implications may serve as a basis for public employers and government as well as for private companies. For this purpose, individual topics were embedded as self-contained subject areas (see Table of Contents and List of Figures) in the overall context. Beyond that, general government and policy-making aspects such as the problem of provision of public goods and geopolitical issues like the establishment of global public goods has been addressed with the understanding of the attached security concerns to sufficient degree.
