Книга "Механизмы трудоустройства российской молодежи" посвящена исследованию моделей поведения молодежных групп на рынке труда с разным уровнем профессионального образования. В книге описываются факторы, которые способствуют формированию соответствующих моделей поведения молодежи, и методология, используемая в исследовании - количественные и качественные методы социологического анализа. Авторы книги отмечают, что молодые работники, работодатели и представители служб занятости характеризуют проблему молодежной занятости не как проблему отсутствия вакансий, а как проблему отсутствия качественных вакансий с постоянной занятостью, приемлемым уровнем оплаты труда и социальными гарантиями. Книга описывает факторы, которые повышают уверенность молодежи в сохранении имеющегося рабочего места и будущей занятости в привлекательных сегментах рынка труда, такие как уровень и качество профессионального образования, востребованность специалистов определенного профиля и социальный капитал, интерпретируемый как полезные связи. Книга также отмечает, что только 3,7% респондентов располагают максимальной концентрацией ресурсов, обеспечивающих стабильную занятость, в то время как большинство имеют только один или два ресурса, и около четверти не имеют ни одного ресурса и находятся в зоне риска.
Электронная Книга «Механизмы трудоустройства российской молодежи» написана автором Е. А. Полушкина в 2017 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Научные доклады: социальная политика
ISBN: 978-5-7749-1234-6
Описание книги от Е. А. Полушкина
Цель исследования состояла в выявлении и описании основных моделей поведения молодежных групп с разным уровнем профессионального образования на современном рынке труда, а также определении факторов, способствующих формированию соответствующих моделей поведения. В исследовании была использована методология, включающая количественные и качественные методы социологического анализа. Все участники исследования (молодые работники, работодатели, представители служб занятости), каждый со своей позиции, характеризуют проблему молодежной занятости не столько как проблему отсутствия вакансий для молодых, сколько как проблему отсутствия качественных вакансий, предполагающих постоянную занятость, приемлемый уровень оплаты труда, социальные гарантии. В этом смысле сопоставление численности безработной (незанятой) молодежи с числом вакансий, позволяющее делать оптимистические выводы, непродуктивно с точки зрения достижения целей социальной стабильности и развития человеческого капитала. Уверенность в сохранении имеющегося рабочего места и будущей занятости молодежи в привлекательных сегментах рынка труда повышается в зависимости от факторов различной природы: уровня и качества профессионального образования, востребованности специалистов определенного профиля, социального капитала, интерпретируемого в качестве полезных связей. Максимальная концентрация ресурсов, обеспечивающих стабильную занятость, распространяется всего на 3,7 % респондентов. Большинство же располагают одним (45,7 %) или двумя (23,5 %) ресурсами, при этом около четверти представителей молодежи не имеют ни одного ресурса и, таким образом, находятся в зоне риска.
