В книге «Маркетинг персонала» представлен уникальный взгляд на маркетинг в сфере управления персоналом. Авторы показывают, как правильно подбирать персонал, обучать сотрудников и повышать их мотивацию. Также в книге обсуждаются такие понятия, как имидж организации и персональный имидж работника, стратегический менеджмент и ценности потребителей, которые помогают построить эффективную стратегию маркетинга во всех областях работы с персоналом. Книга может быть полезна для тех, кто занимается HR-управлением, а также для студентов и научных исследователей в области маркетинга и экономики. Она поможет вам лучше понимать потребности и предпочтения потенциального сотрудника, что поспособствует вашей карьере и вашему
Изложение основных аспектов маркетинга рабочей силы. Определение понятия маркетинга рабочей силы и перечисление требований к рабочему, предъявляемых предпринимателем, а также техники анализа и надзора в размещении трудовых ресурсов. Описание понятий имиджа компании и персонального имиджа сотрудника, а также демонстрация способов оценки имиджа. Предоставлен стратегический менеджмент по трудовым отношениям и перечислены линии развития стратегического маркетинга при работе с сотрудниками.
Электронная Книга «Маркетинг персонала» написана автором Коллектив авторов в 2022 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-00172-389-9
Описание книги от Коллектив авторов
В учебном пособии раскрыты особенности маркетинга персонала, подходы к определению «маркетинг персонала», определена система требований, предъявляемых к сотруднику работодателем, и технологии анализа и контроля в распределении трудовых ресурсов; раскрыты понятия «имидж организации» и «персональный имидж работника» и предложены примеры оценки имиджа; представлен стратегический HR-менеджмент, который определяет направления развития стратегического маркетинга в работе с персоналом, раскрываются ценности потребителя. Предназначен для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом». Может представлять интерес для ученых, исследующих рынок труда, специалистов государственной службы занятости, кадровых агентств, компаний. Целесообразно применение книги в системе дополнительного профессионального образования для специалистов по работе с персоналом и менеджеров по HR-маркетингу.
