Книга "Управление как мужчина" исследует гендерные отношения в высшем менеджменте в мире, где равные возможности уже достигнуты. Автор задает вопрос, почему мужчины не могут быть более похожими на женщин, как призывают современные гуру менеджмента. Она рассматривает увеличивающуюся долю женщин-менеджеров в последние двадцать лет, но при этом малое количество женщин, которые добиваются вершины. Книга основана на крупном исследовании пяти международных корпораций с политиками равенства, и проводит критический анализ опыта женщин и мужчин в меняющемся корпоративном климате. Автор использует феминистские теории равенства и различий в занятости, а также анализ организации, чтобы оценить, действительно ли женщины приносят в организации завтрашнего дня отличный женский стиль управления. Основное внимание уделяется процессу маскулинной организационной культуры, которая сексуализирует женщин и исключает их из высшего менеджмента. Однако насколько комфортно чувствуют себя мужчины с маскулинностью менеджмента? Книга представляет увлекательный материал о частной жизни менеджеров и рассматривает взаимосвязи между домом и работой как для мужчин, так и для женщин. Автор раскрывает, как взаимоотношения между полами вырабатываются в коридорах власти и на кухне. Книга будет интересна студентам, аспирантам и академикам в области социологии, гендерных исследований и менеджмента.
Электронная Книга «Managing Like a Man» написана автором Judy Wajcman в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780745678306
Описание книги от Judy Wajcman
Why can't a man be more like a woman? seems to be the catchcry of modern management gurus. They claim to be revaluing feminine «soft» skills as qualities necessary for corporate success. This book looks behind the rhetoric and investigates the gender relations of senior management in a post-equal opportunities world. The proportion of women managers has risen dramatically in the last twenty years, yet there are still very few women «getting to the top». Based on a major study of five multinational corporations with model equality policies, this book takes a critical look at women's and men's experience in a changing corporate climate. Wajcman brings to bear feminist theories on equality and difference in employment, together with organisational analysis, in her assessment of whether women really do bring a distinct feminine style of management to tomorrow's organisations. The main focus is on the process of masculine organizational culture that sexualizes women and excludes them from senior management. But how comfortable are men with the masculinity of management? This book presents fascinating material on the private lives of managers and looks at the interconnections between home and work for men as well as women. The author reveals how relations between the sexes are negotiated in the corridors of power and at the kitchen sink. The book will be of interest to undergraduates, postgraduates and academics in the fields of sociology, gender studies and management.
